三方协议有错误怎么办？

在当今社会，我们都与协议有直接或间接的联系。签订协议后，有法可依，有据可查。什么样的协议是有效的？以下是边肖精心编制的三方协议出现错误时的处理方法。仅供参考。欢迎阅读！

一、三方协议有误怎么办？

三方协议如有错误内容，应及时向协议各方提出，并对协议进行更正。校正的方法是：

1.直接修改原协议，三方共同在修改处签字或盖章。

2.三方可以签订补充协议进行更正。

3.申请新的三方协议，重新填写。

二。签署三方协议的注意事项

1.毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，就业协议自动终止。

2.填写用人单位名称时，一定要注意是否与用人单位有效印章上的名称一致。如果不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不能缩写。

3.试用期和试用期的时间。外企、合资企业、私企一般都采用试用期，根据合同的长短可以有1-3个月不等。通常试用期为3个月，不超过6个月。国家机关、高校、科研院所一般采取试用期，一般为一年。试用期和试用期只选择一个，另一个划掉。

4.违约赔偿金。经学生和雇主双方同意。很多单位为了“留住”学生，规定高额违约金来约束学生。学生可以在谈判中争取将违约金降到最低，通常违约金不超过5000元。

5.现行毕业生就业协议为“标准合同”，但“备注”部分允许三方单独约定各自的权利和义务。毕业生可以在备注栏说明自己在签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇。一旦出现纠纷，他们可以及时向法院举证，维护自己的合法权益。

6.学生在签署“协议”时必须严格按照规定的步骤进行。用人单位填好盖章后，去学校就业指导中心核实盖章。

就业协议和三方协议

无论你是什么专业毕业的，掌握《劳动合同法》关于权利义务、合同订立、履行、变更、终止、解除的规定，不仅可以要求用人单位及时改正，还可以防患于未然。

为全面贯彻教育部以社会需求为培养目标，以就业为导向的教育方针，建立“需求、培养、实训、就业”的教学模式，使毕业生学以致用，甲乙双方经协商签订本协议。

1.就业协议简称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生与用人单位在正式建立劳动人事关系前，通过双向选择达成的，在规定期限内明确双方权利义务的书面协议。是用人单位确认毕业生相关信息真实性、可靠性和接收毕业生的重要证据，也是高校管理毕业生就业、编制就业计划和为毕业生办理就业落户手续的重要依据。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。就业协议一般由教育部或各省、市、自治区的就业部门列表。

不同单位合同年限不同，问清楚。对于违约金，要在协商中争取降到最低。违约金特别高的单位，要慎重签订合同，不要因为条件差，就用高额违约金捆绑毕业生。

2.三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的缩写。它是一种书面表达，规定了毕业生、雇主

试用期内，单位自费提供各种技术培训。试用期内单位辞职的，单位不得要求支付培训费。试用期满后辞职的，应当按照约定承担违约责任。

学校要在毕业前给学生安排体检，不合格者不送。用人单位对毕业生身体条件有特殊要求的，原则上在签订协议前进行单独体检；否则以学校体检为准。

比如很多人在银行工作，但不是银行的员工。原因是他们签订了三方合同。正式合同意味着只有两方，一方是你，一方是银行。三方合同是指合同有三方，即甲方、乙方、丙方，其中一方是你，另一方是人力资源公司，另一方是银行。还有一种三方合同，只有两方，一方是你，一方是人力资源公司。

五险一金的缴纳也是我们需要注意的。比如有的公司只交五险(社保、医保、失业保险、养老保险、工伤保险)却不交公积金。还有一些公司只按照最基本的工资标准缴纳五险一金，而不是按照工资全额缴纳。这些都是我们在签合同之前需要了解的。

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