今年5月，东北大学资源勘查工程专业毕业生李文星，毕业后不想从事与本专业相关的工作。后来在BOSS直聘平台上得到了天津一家名为“北京克兰软件系统有限公司”的公司的offer，然后去了天津报道。据亲友说，李文星态度冷淡，频繁失联，多次借钱。7月14日，李文星的尸体在天津静海区被发现。

报道称，李文星涉嫌落入传销陷阱，天津市静海区公安分局也表示，根据李文星随身携带的传销笔记等物证，分析其极有可能误入传销组织。但目前，官方并未公布调查结果。

搜索网上案例发现，不少网友表示遇到了李文星的类似经历。手法大多是，冒充知名企业招聘，电话面试后告诉你天津有项目，让你去天津繁华的地方报道。到了天津之后，可以找个理由让你去天津比较偏僻的地方，让你在那里等他们。

李文新就读于东北大学的资源勘探项目，去年毕业。

他不想找和自己专业相关的工作，因为他总是不在家，照顾不了父母。他想找一份IT行业的工作，做一名JAVA工程师。

李文星找工作的重要岗位是一个叫BOSS直聘的互联网平台。

这是一个叫BOSS直接和牛人聊天的免费招聘工具。李文星可能觉得自己专业不对，要直接和老板接触，才能得到想要的机会。

他曾经在平台上跟一个老板说：“找一家公司，可以在那里长期发展，走技术路线，三年后成为高级工程师”。

然后，没有了，然后。

李文星每天都住在BOSS直聘的天通苑出租屋里，寻找通向JAVA工程师的一线曙光。

他面试机会少，很少出去见朋友。他每天要和几十个老板打招呼，但大多数都石沉大海，直到北京克兰人事部的薛婷婷回复了他。

蓝色公司通过电话采访了他。在问了很多专业问题后，公司给他发来了个人邮箱的offer，通知他去天津滨海高新区软件园报到。

文立是可疑的，但他非常需要一份工作。5月20日，他去了天津滨海新区。几个小时后，他被传销组织控制，转移到静海区。

在接下来的两个月里，这个靠谱、脸皮薄、倔强的少年三次向熟人借钱，其他时间别人都找不到他。

去世前几天，他给家里打了一次电话，告诉母亲“不要给任何打电话要钱的人”。

如果说传销密布的静海区是一个深渊，那么把李文星推入深渊的那只手，至少应该是BOSS直接雇佣的。

李文星出事后，有媒体联系到“招聘”他的北京克兰软件系统有限公司。对方称公司没有人事部员工薛婷婷。所有公司邮件都是通过公司邮箱发给求职者的，而不是李文星收到的个人邮件。

随后，媒体人员以克兰公司市场总监的名义，在BOSS直聘上发布了一条Java招聘。发帖10分钟内，他们就收到了18个求职者的求职意向。

BOSS CEO赵鹏曾对媒体表示，“不参加事先考试的原因基于两点：一是没有资源，二是可能没有资质。”因此，平台采取事后承担责任的运营形式，通过报案——平台查封的方式，与企业商讨是否虚报。在这个过程中，赵鹏更倾向于求职者。报告后Boss直接雇佣黑名单，对一些重点灾区加大审核力度。

看到CEO怎么说了吗？因为我们没有资源复习，也没有资格复习，所以就不复习了。你们都被骗去报案了。如果你举报，我们会查，封他们的号。

成立三年的BOSS已经完成了五轮融资。投资方中不乏策源资本、今日资本、顺为资本投资等明星资本。

BOSS直聘已发布回应，称“公司在了解相关情况后，已于上周六晚与家属代表会面，将第一时间提取并保存相关资料，以便随时配合案件调查；当一切水落石出的时候，我们愿意完全承担一切依法应当承担的责任。”

以下是BOSS直聘官方回应全文：

目前用户和媒体都非常关注Boss直聘APP对招聘人员进行审核认证。让我们把情况的真相说出来。

BOSS自成立以来，一直在技术和人力资源上投入，用于招聘人员的认证审核。

先说我们之前实现的认证策略。

1.我们刚开始的时候，每天用户很少。来我们平台的大部分招聘人员都是初创公司甚至是编制公司的招聘人员。当时为了方便招聘人员在平台上发布职位，我们采取了以下策略。

(1)只发一个职位。如果在国家企业信用信息公示系统中可以查到公司名称，且职位没有明显问题，则优先公布。如果用户的举报没有被触发，就不会被强制审计。是为了引导他。如果他被认证，他可以得到更多的工作。

(2)如果招聘人员想要一个以上的职位，则必须进行审核。我们之前观察过这种策略，很少有问题。现在回想起来，和当时的小平台有很大关系，没有人注意到我们。

2之后。20、平台上有很多大公司。一般大公司都有企业邮箱，所以我们对他们采用了企业邮箱认证的方式。我们不断积累认证招聘人员及其公司的官方邮箱，这个库现在越来越大。对于没有公司邮箱的招聘人员，采用营业执照认证的方式。筹建期的公司没有营业执照。我们会要求他们提供名片、工作证、就业证等。但现阶段仍继续执行“只发一个职位，如果资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”，同时继续引导招聘人员“认证多岗”的策略。

3.后来，我们有了更多的工程师和审计员。因此，启动了专门的审计系统，对“机器劳动”进行审计。积累了大量已认证的真老板数据和一些被举报、被封禁的招聘者的行为数据，系统可以在不断学习中建立已识别假老板的多维模型，并不断丰富。这个安全系统会像杀毒软件一样每天扫描该软件的所有用户，获取最新的安全系数，安全系数较低的老板会上报处理。但是，这个时候我们还是没有更新“只发一个位置，信息合规，可以先开始；不触发报告，你可以招募”这种策略。

4.随着反假招聘官制度的力度越来越大，“只发一个职位，信息合规，可以先下手为强；在不触发举报就能招聘的招聘人员中，有一些招聘人员并没有被举报，而是被封杀了。我们手动审查这些人，并强制要求他们获得认证。认证不通过的招聘人员将被列入黑名单，作为系统日后查杀虚假招聘人员数据的补充。

5.回顾这次李文星事件，我们意识到，从一开始，平台就实行“只有一个岗位，信息合规，可以先开始；“招不触发报”的机制有很大问题。不能及时更新这个策略是我们的问题。教训是惨痛的。公司管理团队形成决策并执行，以招聘人员真实性审核为生命线。Boss直聘自8月3日凌晨开始全面调整，对所有招聘人员实行预审认证流程。很快，我们将在目前材料审核的基础上，采取身份证、人脸识别等更精准的审核认证措施。

我们对李文星的去世深感悲痛和遗憾。非常感谢媒体和用户的监督，希望以后能做得更好。