人有想法，企业有想法；人有名字，企业有名字。“一个人的名字就是一棵树的影子”，一个美丽动听的名字会让我们永远忘记。企业名称不仅反映了企业的成功，而且在发展过程中形成了具有自身特色的文化，并通过相应的制度得以保留和传承，成为激励企业不断进步、员工不断进步的巨大精神力量，在企业的经营活动中也发挥了重要作用。企业在长期的精神文明建设中积累了宝贵的经验。要进一步加强企业文化建设，创造更好的环境，以更好地适应未来的市场竞争。

企业文化的内涵是包括愿景、使命、精神、标准、伦理和价值观在内的一整套概念体系。东西方企业文化的核心源于各自的民族文化。东方企业文化以仁、义、礼、智、信为核心。西方企业文化以竞争、超越、自由和限制为核心。随着信息时代的到来，在融合的大趋势下，东西方企业文化将会趋同，逐渐形成具有共同特征的企业文化。这个新时代的企业文化以和谐、平等、合作和创新为核心。而且这种新文化是开放包容的，包容了东西方文化各自的优点，最终形成了十大特色：和、容、诚、仁、礼、信、合作、平等、创新、共赢。这些特征越明显，企业文化就越先进。

企业是由人组成的，是个体在一个精神和价值整体中的联合。企业管理职能、作用，企业管理措施和方法的实施，企业目标的实现，都是由人来完成的。没有员工的理解、认同和配合，这些都将成为空谈。实施标准化品牌管理是企业实施品牌战略的立足点之一。企业在打造品牌产品时，不仅要管理好数量、技术、设备等“硬件”，还要不断提高运用信念、理想等“软件”管理企业的水平，促进企业管理水平的整体提升。然而，无论是“硬件”还是“软件”，都取决于企业人力资源的开发和管理。“以人为本”是指以自觉遵守管理对象的规章制度为基础的一种较高层次的管理方法，是指在企业管理的一切活动中以人为本，追求人的全面发展，充分调动全体员工的积极性和创造性，使企业获得更大的效益。“重视营造自我学习和自我激励的企业环境”是以人为本的内涵。经济发展的历程表明，企业创新和品牌战略的实施必须建立在充分调动和有效利用人力资源的基础上，这样才能充分发挥人的积极性、主动性和创造性。

企业命名时，如果能注入特定的文化元素，就会有一定的文化内涵。不仅可以提高我们的档次和品味，还可以吸引更多顾客的注意。例如，《荣宝斋》就是一个典型的例子。这个名字充分体现了中国传统文化的特点。这种名字在国内的一些老字号中比较常见，比如‘同仁堂’、‘敬修堂’、‘六必居’。近年来，一些新成长的管理者也意识到了企业文化对业务的影响，他们在命名时开始探索其文化的精髓。比如北京的连锁药店嘉事堂就是一个成功的例子。

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