书友会讲张爱玲和足球队去西班牙.你确定你指的是那个几百亿的合资企业吗？

“十几年前，科士达华阳还在冲击30亿的销售额。近年来，我们已经成长为亚太地区总部，并建立了三个研发中心之一。康士达集团在嘉定安亭的研发中心和新工厂。预计今年销售收入将超过100亿元。”近日，科士达集团亚太区人力资源及法务总经理在嘉定区“促发展保安全”调研会上向董源透露了这个好消息。

作为嘉定的老牌汽车零部件配套龙头企业，科仕达的蓬勃发展不仅仅是因为它在生产和研发方面的超强竞争力；d，也是其优秀而成熟的企业文化的法宝之一。

企业文化投资与产品研发同等重要。d投资。

“虽然是合资企业，但我们坚持每天都要举行升旗仪式！当冉冉的国旗升起时，庄严感和亲切感就是员工的归属感和凝聚力。”科达党支部书记邢弢说：“德国方面非常支持我们的做法。他们认为，爱国敬业的员工队伍是一流企业最值得骄傲的竞争力。”

在科士达，不仅有严肃的“仪式感”，还有轻松的“减压阀”。“我们在文化方面的投入逐年增加，为企业的长远发展积累了后劲。文化的凝聚力至关重要。”邢弢说。科达公司的文体设施在嘉定区的中外企业中非常“亮眼”。据了解，该企业“员工之家”内有阅读空间和健身中心，免费向全体员工开放。畅享阅读空间近万册图书，实现无人值守自助借阅。总经理卢克勤提出的“一年读100本书”的目标，为员工树立了榜样。健身中心配有专业的健身器材，并提供个人教育。员工可以参加瑜伽、尊巴舞等健身课程。

此外，公司连续多年支持嘉定区市民元旦“迎新跑”及各类体育联赛，年年获奖。大型员工运动会也经常举行。疫情之前的2019年，我们举办并参加了足球、羽毛球、篮球三大赛事。其中，足球比赛由科斯塔集团在西班牙举办，以嘉定员工为主力的科斯塔亚洲队首次出征欧洲，成为员工们津津乐道的大新闻。

公司每年还组织员工与家人一起参加活动，如家庭电影日、亲子游戏、宝宝才艺展示等主题活动，获得了员工的一致好评。“公司就像一个大家庭，有很多兄弟姐妹。看着各家的孩子一天天长大，我觉得自己的奋斗有了动力。”员工唐小姐感慨道。

有创造力的员工是企业最大的资产。

“科士达员工很有才华”。

该公司经营自己的内部期刊《KOCHI人》，从2008年开始出版，已经出版了53期。企业总经理卢克勤带头投稿，所有文章均为员工原创。排版、封面设计、校对、出版都由员工组成的编辑团队完成。

假期由年轻员工团队策划，每次都很“新鲜”。去年“三八”妇女节，公司邀请上海广播电视台著名主持人淳子做了一场关于张爱玲和上海文化的讲座，很受粉丝欢迎。

“终身学习，岗位成功”。多次获得“上海工匠”、“嘉定工匠”荣誉称号的钱就是最好的践行者。36年来，他一直致力于公司生产线的设备维护，具有丰富的维护经验。他可谓是解决疑难杂症和设备改造的“老法师”，带领团队每年为公司节约和创收数百万元。

他在接受公司内部杂志采访时表示，自己在设备维修的生产一线干了几十年，并不觉得自己有多出众。社会发展日新月异，新技术、新设备不断更新，故障模式不断出现。如果他

“今天，科士达的生产经营、企业文化蒸蒸日上，员工充满活力和创造力。这些成绩离不开各级政府的支持和帮助。”

几年前，科士达集团计划增加在中国的投资，并计划建造其总部大楼R & ampd中心和安亭新工厂，但它面临着土地和工厂资源短缺的困境。邢弢回忆，当时嘉定区和安亭镇政府多次召开专题会议研究，并大力协调市政府督查室、市国土规划和经信委等部门，积极向市里争取政策支持。最终项目“拔地而起”，两年内投入使用。“企业发展靠的是管理层的内功和良好的营商环境。非常感谢当地政府的大力支持，让科斯塔重新焕发了生机。”邢弢说。

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