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一个

退休人员

公司经常雇用一些退休人员回来工作，退休人员和其他人一样同工同酬。那么，被公司返聘的退休人员需要为他们缴纳社会保险吗？

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

也就是说，公司与退休人员签订的合同不是劳动合同，而是劳动合同。

1.劳动合同争议属于劳动法、劳动合同法、工会法的调整范畴，需要仲裁前置程序。

2.劳动合同是一种民事合同，受民法、合同法和经济法的调整。因此，因劳动合同发生的争议，可以由人民法院审理，也可以由双方协商解决。

2

聘用实习生，签订实习协议。

毕业最后半年，很多学校都会让学生自己找实习。有些企业因为工作性质的原因，经常会使用一些还没有毕业的实习生。那么，实习生需要缴纳社会保险吗？

1.《劳动法》规定只有符合劳动关系的用人单位才能与一定年龄的劳动者签订《劳动合同》。但是，是劳动关系还是劳动关系，不是由合同的名称和内容决定的，而是由雇佣的性质决定的。

也就是说，只要劳动者年满16周岁，未达到退休年龄，且与第三人不存在“所有权关系”，双方都应该且必须签署《劳动合同》。即使工人没有签字，工人也受到《劳动法》的保护。

2.实习生虽然年满16周岁，但仍与第三方学校有“隶属关系”，用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。

因此，企业录用实习生不是劳动合同，而是劳动合同(或实习协议)，不需要缴纳社会保险。

三

承包商派遣人员

在工程项目的总承包和分包中，经常发生。为了便于工程项目的监理，总承包方往往会派出若干管理人员，如技术负责人、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员。这些派遣人员的工资一般由分包单位承担，同时分包单位会与派遣人员签订《劳务合同》。

这类派遣人员只能与分包商签订《劳务合同》，不能签订《劳动合同》。因此，总包方派出的人员已与总包方签订《劳动合同》，与总包方存在“权属关系”，分包方无需为其缴纳社保。

四

合作者

协议保留社会保险关系的人员简称共保人员，是指与原单位和再就业服务中心签订三方协议保留社会保险关系的下岗职工。

新单位招聘助保人员时可以只签《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

五

非独立兼职工人

非独立兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动费用的人员。

兼职员工有自己的工作，签订劳动合同，缴纳社会保险，都是由工作单位办理，与兼职公司无关，不需要缴纳社会保险。

六

雇佣劳务派遣人员

劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议中约定劳务派遣人员的考勤和工资支付按本人员工对待，社保和公积金由劳务派遣公司缴纳的，支付劳务派遣人员相应的费用，在个人所得税和企业所得税中均确认为工资项目。

被派遣人员已经由劳务派遣公司缴纳了社保，企业可以不为这部分人员缴纳。

七

个体户企业外包业务

生产线上的员工将分组成立个体工商户，员工的工资将成为个体工商户的经营收入

兼职工作

非全日制就业是指以小时工资为主体，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间合计不超过二十四小时的一种就业形式。

非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

九

灵活就业人员

灵活就业人员是指以非全日制、临时性、弹性工作等灵活形式就业的人员。

它主要由以下三部分组成：

1.个体劳动者：包括以个人身份从事职业活动的个体劳动者(个体户)和自由职业者等。

2.家庭佣工：帮助家庭成员从事生产经营活动的人。

3.其他灵活就业人员。主要指非全日制工人、季节工、劳务承包商、劳务派遣工、家庭小时工等普工。

灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

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