劳务派遣公司的注册条件可以概括为：1。股东符合法定人数。2.股东出资达到法定最低资本。劳务派遣单位应当按照《公司法》的有关规定设立，注册资本不少于200万元。3.股东共同制定劳务派遣公司章程。4.有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5.那里是人才派遣公司的驻地。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。但在实践中，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议只有一年甚至更短，导致派遣协议到期后被派遣劳动者失业。为了保护被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者在缺勤期间有义务向其支付劳动报酬。虽然用人单位不是劳动法意义上的用人单位，但派遣劳动者实际上是在用人单位提供劳动，接受用人单位的管理。因此，用人单位对被派遣劳动者也有相应的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 1第五十七条。劳务派遣单位应当按照《公司法》的有关规定设立。2.劳务派遣单位的注册资本不得低于50万元。