1.恢复交付渠道

很多人在投简历的时候可能只知道几个招聘网站，所以所有简历都投递到招聘网站。但实际上这是一种效率很低的方法。

很多公司都有专门的招聘网站和HR邮箱。我们可以在搜索引擎中搜索相应公司的官网和招聘入口，将你的简历直接放入公司的HR邮箱。这样省去了招聘网站平台的中间时间成本，你的简历可能在招聘平台上直接被筛选出来，HR看不到。

另外，也可以找公司内部的人来推简历。据统计，通过内推就业的成功率远超招聘网站、招聘会等常规求职方式。那么怎么找人往里面推呢？可以去行业内的论坛找大牛帮忙推，也可以找学校的学长学姐推。超级简历也提供推送服务，但是简历质量需要比较高，80分以上。

总之，你不能只在招聘网站上海求职，这是一种低效率的找工作方式。

2.简历邮件技巧

需要注意的是，给HR的邮件一定要注意格式。首先，正文表明你的目的和基本信息，你对一个职位的意向，你的感谢等等。邮件标题采用“拟任职位：XXX-X年工作经验-姓名-电话-学历”的格式。如果是大学生申请实习的岗位，要在邮件正文和简历中写明实习时间和预计毕业时间。邮件标题中使用了“应聘职位：XXX-姓名-联系方式-学历-实习时长”的格式，方便HR查看。

这样，HR会比很多邮件内容和标题格式不规范的求职者更欣赏你格式正确、信息充足的简历。

3.掌握简历程序

很多写简历的策略都告诉你不要下海投资。为什么？海投有哪些弊端？

因为你的简历意味着你的简历没有针对某个特定的职位进行过修改和优化。中大型公司的对应职位需要先进行匹配度的筛选。匹配度不够的简历会被一键删除。

另外，即使你的简历能被HR看到，你的简历和那些提到很多与目标岗位相关经历的简历相比，也并不亮眼。企业招聘不是看谁的简历和背景更华丽，而是看谁更般配。所以简历的内容一定要根据你想投的岗位进行优化，重点是写与招聘要求相关的经历。即使不能为一个职位写一份单一的简历，也要为一个特定的行业写一份简历。千万不要用一份简历投资所有岗位。