你一定要清楚，劳动维权一定要讲究证据，而且是根据证据来判断的。你现在的离职证明只能证明是你自己离职的，肯定没办法证明是被公司裁掉的。就算你真的被裁了，你也确实是被陷害的，但是你没有给出证据。仲裁委员会同意的是白纸黑字的辞职证明。所以我说，你为什么不小心？你当时为什么不拒绝检查？看在今天的份上，如果还想申请仲裁，那就不太可能有救了。但如果你符合以下两个标准，一是你的辞职信上写的辞职原因是公司裁员，二是你的离职证明上没有你自己的签名或指纹。

那你可以试一试。你完全可以不理会企业出具的离职证明，拿着其他证据申请仲裁。就算企业当时拿出留存的离职证明，你还是可以否认的。因为你写在辞职信上的辞职原因是公司裁员，而辞职信是公司领导层层审核决定的，所以最受法律认可；其次，没有你签字的离职证明，企业随时随地都可以做一个，所以几乎没有作用。如果你当时申请辞职，而辞职信上的离职原因也是我自己的原因，那么你就没有任何期待，也无法打官司，更谈不上任何赔偿，你只有承认。

虽然离职证明上写着“为了我自己”，但这改变不了公司辞退你的客观事实。仅仅因为你在离职证明上写了我，雇主就不愿意给你经济补偿，这可不容易。劳动仲裁，关键是看你质证的关于用人单位违法解除劳动关系的证据是否成立。看用人单位解除你的劳动合同是否合理合法！劳动仲裁联合会只需要评估用人单位违法解除你的劳动合同，一份离职证明，不容易危及劳动仲裁的裁决，即用人单位违法解除你的劳动合同必须赔偿。

你可以声称你没有收到离职证明，但是企业没有为你出具离职证明。因为在审判实践中，为员工办理离职手续并出具离职证明是部门的职责和责任。发生争议时，企业应取证证明已办理离职手续，并出具书面离职证明。如果企业在出具离职证明的过程中出现了任何问题，并且没有保留相应的记录，那么N必须承担不良盘问的不良影响。如果离职证明上有你的备注或者你的签名，那就只能从其他方向入手，比如公司裁员的通知、工作群记录、工作邮件记录或者证据，来证明企业属于裁员而非本人原因辞职。