秋天招不到简历？可以试试这样写招聘文案。

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众所周知，一则招聘广告是由标题、开头和正文三部分组成的，缺了其中任何一部分都不是完整的招聘广告。

有吸引力的招聘广告应该怎么写？让我们来看看招聘广告的吸引技巧吧！

广告的标题

一个好的标题应该有四个功能：吸引眼球、筛选客户、传递信息、吸引阅读。

但是这四个功能都说明了一个问题，就是要和候选人高度匹配。对于应聘者来说，这个招聘广告看起来“和我有关”。

人总是专注于自己想专注的事情。和你没有任何直接利益和生存关系的东西就跳过。

候选人的个性、星座、星座、出生地等等，都将带有标签，这些标签可以定义他们是谁，他们来自哪里，以及他们的个性是什么。

当我们在招聘广告中包含这些用户的标签时。目标群体看到了，就更容易吸引注意力。

常用标签属性的应用：

群体：80后、90后、大学生、蓝领、白领、有车一族、小孩、某明星粉丝等。在某个地区；

年龄：30、20、58等；

场景：上班，上学，工作，玩耍，运动，休息，空间场景(室内室外，家里，公司)。

所以招聘标题首先要简洁醒目，才能吸引人；其次，标题需要个性化，以引起用户的好奇心。例如：

(1)没有年终奖？没有假期？我们公司都有！

(2)找工作=找伴侣，只找自己想要的！

(3)高薪不是问题，问题是你敢来吗？

(4)销售人员急缺，之前的都去当老板了！

招聘广告的开头

广告的开头主要叙述招聘的原因，从而引出广告的正文的出现。有三种常见的开始方式：

介绍形式

简单地说，用几句话。直接引出招聘的话题，简洁明快，优先发布招聘信息。

这个比较适合知名企业。

简介类型

开头部分，首先简单介绍一下这个单位，让应聘者对招聘单位有个大概的了解。

这种起步方式比较适合低调或者刚成立的企业，适当的自我介绍可以让应聘者在做出选择时有一个依据。

参数类型

现在常见的招聘启事中，第二条往往成为公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”的主题；

第三种开始方式还是比较少见的，应该大力提倡。

用文学语言表达用人单位的用人理念和要求，远比枯燥单调的内容吸引人；但是不能说大话，脱离公司实际。

招聘广告文本

在这个互联网信息泛滥的时代，企业中负责招聘的HR必须转变一个观念：其实招聘也是一种营销。

求职是双向选择。既然是双向选择，就要学会营销自己，证明自己比其他公司优秀，证明自己值得选择。

所以招聘广告的文字尤为重要！

展示企业的亮点。

企业的亮点一直是吸引求职者应聘的重要因素。

如果公司已经有一定的知名度，你可以只在朋友圈的招聘信息里放名字和招聘区域。

否则需要加上简介，比如[* * * *省* *领导品牌]或者[N家分公司注册资本* * * *]等。以简洁的方式表达公司的亮点。

职位名称要说清楚。

注意对职位的描述要具体明确，最好让人从职位名称中了解职位的大致方向。

比如“高级会议讲师”的描述就比“美女讲师”更明显。

准确的工作描述

每个职位的工作描述应该精确。这个岗位的日常工作是什么？

如何融入团队？求职者为什么想得到这份工作？

在描述每个职位时，尽量把职位“推销”给应聘者，吸引具备相应能力的应聘者来应聘该职位。

表明良好的工资和待遇

要吸引人才，薪资很重要。大部分求职者如果没有看到招聘广告上的薪资信息，是不会申请这个职位的。

所以，对于每个岗位的薪资，企业最好标明一个大致范围。

完整的公司位置。

在招聘信息中，你应该包括公司所在地的准确描述和公司的交通指南。

要知道，互联网是全球性的，地球上任何地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

增加内容的趣味性

在这个瞬息万变的互联网时代，常规的招聘信息效果有限，独特有趣的招聘启事往往更容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求创意很强的企业，如果招聘广告有趣，读起来好玩，更容易俘获求职者的心。

图片必不可少。

为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图片，这样有助于增加阅读量。

至于用什么图片能吸引你的眼球？答案是：任何图片都可以。

放一些能突出公司特色的图片很有诱惑力，比如公司形象照、前台照、大型活动照等。

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