劳务派遣在我国是一个新生事物，符合劳动力市场的需求，目前处于初级发展阶段。未来发展空间巨大。我们日常听到的“劳务公司”其实有两种，劳务派遣公司和建筑劳务分包公司。注册这两种公司的时候，申请条件和申请材料是不一样的。本文对以上两类公司的申请要求和材料进行了详细说明，以供参考。

劳务派遣公司：从事劳务派遣业务(人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁)的中介机构。需要办理劳务派遣经营许可证。

申请派遣许可的条件：

1.具有独立法人资格的境内社会团体、企业、事业单位(不包括在境内设立的外商独资企业或中外合资、合作企业)，具有符合国家法律法规规定的机构名称、组织机构和章程；

2.注册资本不低于200万元人民币；

3.有固定的经营场所和与业务相适应的设施；

4.有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；

5.法律、行政法规规定的其他条件。

派遣许可申请材料：

1、劳务派遣经营许可证申请书；2.营业执照或《企业名称预先核准通知书》；

3.公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告；

4.专用营业场所使用证明及与业务相适应的办公设施、设备和信息管理系统清单；

5.法定代表人的身份证明；

6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；

劳务派遣证办理流程

1.企业名称核准；2.申请开户(资金200万以上，需提供验资报告)；

3.提交劳务派遣经营许可证申请书；

4、有关部门的批文；

5.批准后，颁发劳务派遣经营许可证；

6.申请人凭营业执照申请企业营业执照；

7.提交社保账户信息，开立社保账户；

8.通过劳务派遣申请平台在线验证领取劳务派遣许可证原件。

建筑劳务公司建筑劳务分包资质

根据即将实施的建筑企业改革措施，建筑劳务公司资质将调整为专业操作资质，审批制改为备案制。无论级别高低，每个公司都可以根据所承接的分包项目类型进行备案。目前是否有备案数量限制，以及企业的申请条件，还没有明确规定。

以下是标准中对建筑劳务公司的要求。

1.企业资产

(1)净资产200万元以上

(二)有固定的经营场所

2.企业的关键人员

(1)技术负责人具有工程序列中级职称或高级工程师资格。

(2)持证上岗的施工现场管理人员不少于5人，施工员、质量员、安全员、劳务工等人员齐全。

(三)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

关于劳务公司注册的相关知识点今天已经说了。如有疑问，可与企名网国际讨论。