你应该去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，这是法律渠道；不签订劳动合同的单位需要支付双倍工资作为补偿。如果你删了工作，没有给公司造成损失，公司不能要求你承担责任，但这是我单位的错。你最好申请劳动仲裁，要求赔偿工资支付；如果不合法，上任时做的项目文件属于公司，属于公司的商业秘密，不能删除。

这与当事人是否签订了劳动合同的保密协议无关，而是个人的职业道德。如果当事人删除项目文件给公司造成损失，公司有权向工人要求赔偿。雇佣关系下商业秘密的归属：技术成果名称：根据《合同法》第三百二十六条规定，职务技术成果归单位所有，单位拥有并行使该技术成果的使用权和转让权；所谓职务技术成果，是指执行本单位的任务或者利用本单位的物质技术条件所取得的技术成果。

非职务技术成果的归属：技术成果与员工的工作任务和职责没有直接关系，不是利用本单位的物质技术条件完成的，属于非职务技术成果；非职务技术成果属于员工个人，其使用权和转让权属于完成该技术成果的个人。延伸资料：工作交接的目的是为了保持用人单位相关工作的有序、顺利进行，避免出现接替工人前后相关工作无法衔接，影响正常生产经营的情况。

工作交接主要包括公司财产和物资的归还等。但员工何时离职，法律上没有明确规定，双方在签订劳动合同时一般也没有明确约定。尤其是在电脑办公已经成为一种普遍的工作方式的情况下，关于电脑中的电子数据是否应该作为交接内容的规定更是少之又少。在实践中，工人与企业之间的纠纷很难避免，因为他们总是对工作交接手续是否已完成持不同意见。