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要说互联网厂商最神秘的事，有两件事是外人最想知道的，却没有定论。

首先是大厂的工资。虽然现在大厂的工资比较透明，但是因为公司不同部门差异很大，网上曝光的工资只能作为参考。

其实各部门的薪酬受业务盈利能力、个人业绩等因素影响，其实差别很大。不夸张的说，工资差别大于不同公司。

但大工厂往往对员工的保密要求更高。一旦发现工资暴露这种事情，处罚也很严厉，没有一个普通员工会冒暴露的风险。所以，大厂的工资就像一个谜。

另一种是大厂的外包员工，不同于一般的正式员工。他们可能做着和正式员工一样的工作，但他们的身份是外包。

而且这种外包人员招聘名额多，要求相对较低，成为很多人去大厂工作的机会。

一个看似不错的职位，真的值得去吗？

一，

外包工作的历史

大家对行业内的传统外包工作一定不陌生。前几年，ZF一些事业单位或传统公司的员工的丑闻被曝光后，他们通常以“临时工”的名义为自己找借口。这里的临时工其实是外包的工作，非正式编制。

然而，当外包工作来到互联网公司时，他们最初是为一些工作招聘的，如客户服务和软件测试。

因为这些外包的工作有一个很大的特点，对员工能力要求不高，工作流程可以非常规范，流动性也比较高。

所以一般公司会成立外包公司或者和当地劳务派遣公司合作招聘。

从公司的角度来说，外包的好处太多了。

一方面，不要投票。

所以，后来，越来越多的公司开始采用这种模式。

公司尝到这个甜头后，开始扩大外包岗位的范围。从原来只有客服和测试到现在，几乎所有岗位都会有外包人员。

近年来，互联网公司原本重视的开发、产品经理等岗位，设立外包岗位的人数逐渐增多。

此外，近年来外包工作也开始大量涌现。很多人知道外包工作后就不愿意来了，所以玩法也有一些变化。

大厂开始成立自己的子公司，招聘名额放在子公司，这样就不会以外包的名义招聘了。

然而，这些子公司大多是外包的。如果面试是以大厂的名义，最后签了合同而签合同的公司不是大厂的名字，那么这种情况基本就是外包。

第二，

外包大厂值得去吗？

说了这么多，外包给大厂值得吗？这又是一个老生常谈的问题。

我曾经在知乎上开玩笑回答过一个问题，外包是否值得去。

当然评论区会有很多杠杆。

再外包其他公司面试的时候也会有人提到问题。

总之，要不要去外包岗，看个人目标。

这就好比你和一个三天三夜没吃饭的人，吃了上顿没吃下顿，说肯德基麦当劳是垃圾食品，吃了不健康。他会听你的吗？

如果你只是去当一天和尚，你肯定会在任何地方得到更多的钱。

但是，如果你想在未来的职业生涯中走得更远，是时候权衡一下这个外包岗位除了钱还能给你带来多少企名网了。

早些年，外包工作是有机会可以转为正式岗位的，所以正式工作和外包工作的差别并没有想象中的那么大。毕竟，仍然有可能成为正式成员。

然而，近年来，随着外包人员的扩大，这种积极的变化已经消失。

总之，如果没有其他更好的机会，我觉得在外包之前决定走，降低期望值，放低姿态，急于改善，也不是不可能

目前各大互联网公司的主要招聘模式已经成为校招的外包岗位。比如一些相对成熟稳定时期的大厂，已经部分暂停了社会招聘。

校招的好处就不用提了。ZF，国家意志，资助校招的忠诚度。社会招聘的正式员工相比校招，性价比立马下降，所以这也是外包岗位增加的原因之一。

另一方面，现在外包岗位都是围绕项目进行的，公司在人员配置上可以更加灵活。项目紧张时，可以及时补充人力。项目不紧的时候，这部分人力就会被砍掉。反正是外包公司的劳务派遣，不存在人力纠纷的问题。

总之，就我所在的部门而言，外包岗位几乎占到了总人数的1/3，这在以前是前所未有的。

以前和同事玩的很开心。可能以后公司全是管理层，其他都外包，普通员工可能都要被淘汰。

可能到时候外包岗的待遇真的要提了。

就像知乎之前评论区的一个回答“谁能去大厂外包？”

去年腾讯校招的比例大概是10万：5000，正式员工的社会招聘只会比这个高。面对这样的困难，不断扩招的外包岗似乎是一个不错的选择。

但是，你能接受外包岗位同工不同酬，普遍存在的歧视，几乎没有职业企名网渠道吗？

如果是你，你会怎么选择？