[讲座背景]

按照《国务院机构改革方案》，国税地税合并，社保费由税务局征收。狼终于来了！

人家收社保，因为掌握不了企业的第一手财务数据，只能靠申报和钓鱼式的社保审核。这种催收方式给企业留下了巨大的造假空间。调查显示，70%的企业少缴或不缴社保；税务局掌握着所有企业的第一手实时财务数据，金税三期数据对比，让财务造假无处藏身。在税务部门的眼皮底下，这70%违反社保规定的企业，马上就原形毕露了。

社保被征税，基于降低社保基数的人力成本规划必将翻身，社保缴纳必将从违规走向合规。在合规的前提下，有效的人力成本规划必须从了解税务局和税务规划开始.

讲座提纲

一、社保收入：建立在降低社保基数基础上的人工成本规划必然会翻盘。

1.传统社会保障规划方法的基础与逻辑

2.社会保障所得税后，税收征管相对于社会征管的根本颠覆。

3.退潮时，裸泳者连块遮羞布都没有。

第二，换个思路：从税收的角度看社保基数。

1.社保基数与企业所得税的关联

2.社会保障基数与个人所得税的关系

3.发票和税：人工成本的非发票和发票。

4.金税三期及财务和财务数据

第三，真实合规是税收筹划的基本前提。

1.《工资总额规定》的解释权转到税务局会面临哪些变化？

2.社保规划如何遵循商业真实原则？

3.税收筹划手段在社会保障筹划中的具体应用及个别手段的失效。

4.外包作为社保规划的一种手段，社保所得税后如何继续使用？

参与模式

【时间】4月27日(周五)14:00-17:00

[地点]上海

【费用】免费！

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讲师介绍

王冰，教师，有20年大学教师经验，专注于公司法律风险管理；兼职大学老师，长期教研究生《法律谈判》课程。在法律专业领域，王冰对知识产权法、公司法、劳动法、合同法等都有深入研究。

王冰曾担任多家公司的法律顾问，具有丰富的法律实践经验，对法律与公司管理的结合有着深刻的见解。发表作品为《知识产权战略制定与战术执行》、《完美的商业秘密管理》、《人力资源管理法律地图》、《合同时代的生存》。

王冰教师培训的特点是整合法律知识、企业管理、心理学和谈判技巧，以解决问题为中心，在互动中咨询，在角色练习中实践，在案例中理论。

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