你觉得参加公司的培训是非专业的，但是《劳动合同法》会把这种培训当成专项培训。如果劳动者中途辞职，就要支付违约金。当然，如果违约金过高，不合理，可以向劳动局举报。但是如果你签了协议，你就必须为此负责。我们可以通过一个没有事先通知的案例来发现离职后是否需要赔偿公司。对于合同约定的报酬，员工在没有提前通知的情况下离职，公司却要求员工赔偿一个月的工资作为报酬。

公司这样做合法吗？员工入职后，公司与员工签订劳动合同。合同规定，员工无法定事由单方解除合同，给公司造成的具体经济损失无法确定的，离职员工应向公司赔偿一个月工资。这名员工未经通知就离开了公司。合同条款没有问题。这不违法。但如果用人单位名称与实际工作单位名称不同，就涉及到劳动合同是否有效的问题。

合同是否无效，取决于你是否默认接受合同规定的内容。虽然你的工作单位名称和签约单位不同，但是签约单位和你的工作单位是什么关系？如果是同一家公司直接投资的全资子公司，是没有问题的。假设签约公司与工作公司不存在法律关系，签约公司与实际工作公司存在招聘关系，则需要更具体的信息来确定合同是否有效。

你在公司工作过一段时间。如果你过去从未提出过合同不是同一家公司的异议，并且完全按照你工作公司的规章制度履行合同，工资待遇与合同规定一致，你可以默认接受合同签订公司签订的相关条款，按照合同内容接受到你现在的工作公司工作。你应该履行合同。这就涉及到合同法的效力，合同的内容是否符合劳动法的规定。003010规定了员工辞退提前通知的时间，但对是否需要提前通知员工没有限制或严格要求。这样，只能判断公司与员工约定的条款具有法律效力。