从全景图中寻找真相——奥斯威辛集中营首席项目经理侯睿

作为背景调查的第一步，核实考生的身份信息是最重要的环节。那么在这个环节中，应聘者为前雇主提供的参考，自然会成为回调中不可或缺的人物。但是如果证明人的身份是“假”的呢？

井泉奥信吧的首席项目经理侯睿分享了一个相当特殊的回调3354案例。回调中有两个引用名怎么办？

基本信息恢复

基本信息恢复

加入一家公司的候选人提供了原公司推荐人的姓名和电话号码。回访专员在进行回访时，意外发现考生提供的参考电话号码对应的申请人姓名B与考生给出的姓名A大相径庭。而且专员打电话时，对方肯定了A的名字，还声称B就是自己。

一般情况下，一个人的身份名字是唯一的。面对“回调”，证人直接回复自己有两个身份。难道是因为假证人演技太差，连基本的《圆谎》剧本都背不出来？面对这样的情况，大部分考生都会被发现“提供了虚假的证明信息”。

细细探究，揭示“一个人两个人”背后隐藏的感情

背对背专员将向背对背需求企业如实反馈可能出现的“虚假推介”。需求方负责人在与候选人沟通后，提出了这样一种可能性。3354证人入职时是否使用了假名以避免“竞业禁止”？因此，他既会认出考生提供的姓名A，也会认出复试专员查询的姓名B。

为了验证需求方的猜测是否属实，秉承的是真实可靠的回调原则。回拨专员摒弃了传统的回拨方式，联系候选人提供证人在钉钉上的录音信息，最终确认其提供的联系方式确实是此人。证人的真实姓名和化名均与本人相符，是真实有效的证人信息。

最终，案件下达的结果是“候选人没有问题”。

背调中不得不注意的“竞业禁止”问题

如今，企业之间，尤其是互联网厂商之间的竞争日益激烈，与之相关的关于竞业禁止的纠纷也越来越多。很多员工会以假名的形式在新公司开展业务，以避免加入新公司时不必要的麻烦。

此外，在竞业禁止问题上，大部分企业在新员工转岗时都会关注是否签订了“竞业禁止协议”。你对「竞业禁止协议」了解多少？

竞业限制协议是指根据法律规定或者用人单位的劳动合同和保密协议，禁止劳动者在本单位任职期间到与本单位有业务竞争的公司兼职，或者禁止职工离职后到与原单位有业务竞争的公司工作，包括创办与原单位经营范围相同的企业。

根据《中华人民共和国劳动合同法》:

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。劳动合同解除或者终止后，竞业限制人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的期限不得超过两年。

也就是说，如果考生签订了竞业限制协议，加入了与原单位有竞争关系的企业，可以依法要求考生原单位支付违约金。相应地，新雇主也可能要承担法律风险和连带责任。

那么，用人单位如何规避“竞业禁止风险”呢？

1.弄清楚应聘者是否是前用人单位的高级管理人员、高级技师等负有保密义务的人员。

2.向应聘者了解是否与前雇主有竞业禁止协议。

3.与签署承诺书

4.对候选人进行背景调查，与用人单位的前用人单位确认是否与用人单位签订了竞业限制合同。

一点思考

这个回调案例一定会带给你很多思考。对于从事背调工作的相关人员，面对特殊情况，要全方位、多角度考虑问题，灵活采取各种核实方式，客观反映考生所提供信息的真实性。他们不应该盲目地“只依靠经验主义”，做出过早的判断。

从“竞业禁止风险”的角度来看，用人单位应尽量规避“竞业禁止协议”带来的风险。只有选择第三方背调机构进行专业的背调，结合科学、全面、客观的背调报告，准确筛选出合适的人选，才能最大限度地防范企业的用工风险，提高组织和企业的运营效率。