如果我直接给你公司名字，那肯定是广告没跑了。

所以我可以给你两个想法：

1.如果根据规模和体量来判断一家河南的派遣公司是否优秀，那就是你想从郑州港区富士康的十几家人力供应商中挑出河南本地的公司。从资本实力、市场份额、公司规模来说，他们都是河南最好的，因为他们服务的客户是河南省的天花板。

当然，其他地区也是如此。能服务当地最大最苛刻客户的当地劳务派遣公司，一般都是当地的总公司。

2.如果你根据口碑、发展速度、项目质量来判断一家劳务公司是否优秀，首先你要有足够的信息渠道，也就是认识足够多的同行。捧的最多，骂的最多的，值得关注。捧赞最多的都很好理解，口碑好到大家都服气。

但实际上，在劳务行业，如果一家公司能控股同一地区的另一家公司，极有可能双方不存在竞争关系，或者这家公司真的做了那么多大家都知道的事情。而这种公司用第一种方式很容易找到。

在同一个地区，如果一家劳务公司不说另一家的坏话(不包括不知情或者闻所未闻)，基本上认同度就已经很高了。

找一家大家都认同的公司很好理解，但是关注一家被骂的最多的公司可能很多人会很困惑。

原因很简单，因为绝大多数的怨恨不是来自于不幸的经历，而是来自于不满。

什么会带来不满？可能是因为你做生意不够诚信吧。但更重要的是，如果你抢了我的市场，会引起我的不满。如果你做的比我好，也会引起我的不满。虽然你没有直接抢我的市场，但是你的新模式会影响我的招聘，也会引起我的不满。

很少有行业同行能够抛开自身利益，站在第三方的角度客观评价一家公司的好坏，劳务行业也是如此。

而那些被骂的最多的，有时候可能并不是信誉、诚信、商业模式差的公司，或许是他们引起了同行最大的不满。

比如走黑路线(曝光黑中介和劳务派遣套路引流)的内容招聘团队，河南有很多被同行诟病的公司，但你能说他们烂吗？从求职者的角度来看，他们其实很优秀，很可能未来很大一部分线上流量都属于他们。

劳资纠纷有时候是创新势力和旧势力的冲突。当然也可能真的是大家口中的大傻子，大骗子。

但如果对方不靠谱，大部分不太贪心的修行人通过简单的接触就能感觉到。