接吻证明事实劳动关系的存在：首先，劳动者应当证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系；如果用人单位未与劳动者发生劳动关系，劳动者可以通过以下证据证明劳动关系的存在：1。社会保险记录；社会保险缴费记录是证明劳动关系存在的有力证据。2.工资单记录，如已盖章的工资单、工资单的银行记录。胸卡、出入卡、工作证、工作证或工作记录单(表格)。4.房贷收入和纳税证明可以由公司以买房或车贷为由开具。5.最好有盖有公司公章的考勤卡原件等等。6.最好有工资支付证明原件，拖欠工资书面证明等。7.商业合同、代表公司签署的文件、委托书、相应的出差证明等。应该是原创。8.最好有原始的工作记录，相应的出差证明等。9.部门投诉记录。10.同事的目击证词。最好有办公室的同事作证。11.录音。在与用人单位协商离职的过程中，制作录音证明辞退事实和用人单位拒绝出具辞退证明的事实。我们经手的很多案子都是利用这种证据达到了胜诉的目的。需要提醒的是，当上述证据具备时，有时并不能说一定会被仲裁委采纳。还要结合对方提交的证据，运用证据规则和诉讼技巧，实现自己的主张被法院或仲裁委员会采纳。二、未签劳动合同如何索赔？未签订劳动合同要求双倍工资的最长期限为11个月。一般来说，双薪的起始时间为用工之日起满一个月后的第二天，截止时间为补充签订劳动合同的前一天。自用工之日起满一年未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月后的次日起至满一年的前一日止，支付双倍工资。劳动合同未满一年的，自签订满一年之日起视为签订。如果劳动者工作一年后无法与用人单位签订劳动合同，就要考虑是否及时主张自己的权利，与用人单位联系。不签劳动合同就说不存在劳动关系是不对的，不签劳动合同就能证明我们和工作岗位的劳动关系。我们可以从工作中获得的各种文件、记录中证明，这些都是证明我们与用人单位劳动关系的有效方法。