如何注册劳务派遣公司？

(一)符合企业法人设立条件；

(二)具有法律、外语、会计等专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则；

(三)备用金不低于50万元；

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

申请从事境外就业中介活动的机构(以下简称申请人)，应当向所在地省级劳动保障行政部门提出申请，经同级公安机关初审同意后，报劳动保障部批准。劳动和社会保障部应当自收到申请之日起60日内予以答复。新设立的境外职业介绍机构在报劳动保障部批准前，应当向工商行政管理部门办理名称预先核准登记。经劳动和社会保障部审核并抄送公安部后，由中介机构颁发境外就业中介许可证(以下简称许可证)。

许可证自签发之日起3年内有效。

境外机构、个人和外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。

申请人应当自领取许可证之日起30日内，向工商行政管理部门申请企业法人设立登记或者变更登记，并自核准设立登记或者变更登记之日起10日内，向所在地省级劳动保障行政部门和公安机关备案。

与中国涉外劳务派遣的区别

1、法律性质不同。

涉外劳务只是外贸中介，经营公司与劳务人员没有直接的劳动关系；但国内劳务派遣，派遣单位与劳动者形成劳动关系。

2.适用不同的法律。

涉外劳务适用对外贸易法、合同法、双边条约等法律法规，还涉及国际经济法、国际私法、国际法的适用；但是，国内劳务派遣只适用于我国的劳动法律法规。

3.主要资质要求不同

行政许可适用于对外劳务合作。从事对外劳务合作的企业(经营公司)应当取得对外劳务合作资格。从事对外劳务的企业应经中国商务部批准具有对外劳务合作资格。境外雇主必须是外国人，即一方必须是外国人。《劳动合同法》只要求境内劳务派遣企业注册资本50万元，规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别。企业是否具有民事行为能力，也就是说，企业是否具有订立对外劳务合同的能力，是判断是否具备对外劳务服务的分水岭。

随着国家的不断发展，国家政策也逐渐发生了变化。为了大力支持创业，国家放宽了工业公司的注册。但是不同公司注册需要的资料和条件不一样。符合条件的可以去工商局处理。不符合条件或信息有误的，工商局不予受理。