根据《社会保险法》第五十七条“用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内进行审核，并出具社会保险登记证明。”第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。”从上述法律规定可以看出，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应为“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果与公司签订劳动合同，社会保险也要以公司名义缴纳。目前很多公司委托第三方，使用第三方的社保账户进行社保缴费，这是不符合法律规定的。一些地方对委托缴纳社保的行为进行了规范。如2013年7月1日实施的《长沙市规范用人单位社会保险参保缴费行为若干规定》规定“社会保险经办机构为用人单位办理参保登记时，应当提供社会保险经办协议、授权委托书、经办机构营业执照和法定代表人身份证明；职工办理社会保险登记和社会保险费申报，应当提供社会保险登记证、委托单位委托书、委托单位确认的职工花名册、工资支付会计凭证等资料。社会保险经办机构在办理社会保险事务时，必须遵守国家法律法规的有关经办规定。代理用人单位办理社会保险登记和申报缴费时，代理单位职工不得以代理单位职工名义办理参保登记。”从上述文件中也可以看出，用人单位可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险(即社保账户仍是公司账户，可称为“代理社保缴纳”)，但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费(此时社保账户为代理公司账户)。后者的社保缴纳行为在一定程度上冲击了国家就业登记制度(实际用人单位与登记用人单位不一致)，不为政府所提倡。目前在上海、广州等地，在办理居住证积分、转移居住地过程中，要求劳动合同单位与社保、个税缴纳单位一致，一定程度上体现了政府的导向。员工户口的利益诉求会间接倒逼企业规范缴纳社会保险。因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险，不符合现行法律规定。对于公司本身来说，也存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。

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