众所周知，社会保险是累计计算的。员工离职，社保就断了，以后去新单位可以续社保。那么，新单位续缴社保需要提供离职证明吗？下面就和小豆一起来看看吧。

没有标准答案。一般情况下，新单位没必要参保。如果是同一地区的单位，社保没有联网的话，可能需要提供接续卡。不然你就新开户参保，以后合并就比较麻烦了。

新公司转社保，需要提供离职证明。员工辞职后，用人单位应为员工办理离职手续和社保转移手续。

离职后，原单位会从公司社保账户中核减员工人数，然后劳动者可以作为自由职业者继续缴纳社保，也可以先加入新公司再参保，根据自身情况决定。

如果新公司在其他地区，要续社保必须办理转移手续。以下是详细的社保转移流程：

1.原工作单位向当地人社局提交《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》、《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》进行减员，即从公司社保账户中减去离职员工。裁员后，单位会将员工的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等信息返还给你；

2.劳动者在办理转移手续时，劳动合同的终止和期限之间肯定会有间隔。在此期间欠费的，必须到当地人社局社保中心窗口缴费，并提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等手续，以自由职业者名义办理续保手续，以便办理转移手续；

3.在办理转移手续前，还需要向自由职业者缴费的服务中心提供你转入地新的所在地人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、银行名称、银行账号等相关手续，以便准确地将离职职工养老保险个人账户的金额和期间利息转移到所需的社保中心进行接续。