我觉得你很蠢。

如果你想不签劳动合同，不交社保就走，那你得拿出公司没签劳动合同，没交社保的证据！

看似废话，但当你明白了，你绝对会佩服我！

下面给你分析一下，你就明白了！

一定要在心里知道这个事实。你没去过B公司！

就算B公司给你交社保！

也就是说，现在你要认为你每天只在A公司上班，不签合同，不交社保！

够了！

你只能得到两种结果：

第一，公司真的没给你交社保，没签合同。公司认可；

第二，公司会带B公司证明你交了社保，但是没有办法证明你签了合同！

一般来说，公司不会这么傻的选择第一个，而且即使公司选择了第一个，因为B公司已经给你交了社保，公司也交不进去！

所以通过这种方式，你可以迫使A公司承认你与A公司和b公司存在劳动关系。

这样A公司在提交证据时会主动提供A公司和B公司的关系。

这省去了你的麻烦。你证明了。

不然他本来就是想偷税漏税的，你也绝对不可能轻易证明两家公司的密切关系。

就算两个法定代表人一样，也没用！

很多公司不否认劳动关系，因为他们知道即使承认劳动关系，员工也拿不出证据证明劳动关系的长短！

就像这个案例，B公司只为员工缴纳了一个月的社保。

此时，A公司就会耍赖，说我和我的员工只有这一个月的劳动关系。

这不是不可能，而是非常可能！

你不能证明之前的就业时间！

你所谓的微信转账不一定是有力的证据，也不一定能被认可！

所以你也要寻找能证明你工作时间的证据，比如工作中流传的文件。

所以你的难点不是确认劳动关系，而是确认工作时间。

综上所述，我认为要想主张自己的合法权益，还是需要很多有力的证据，而这些证据一般是你在小公司很难获得的。

好，小心用脑！

(完)

这个回答是基于我的工作经验。喜欢的请给我点个赞！谢谢你

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