在职Q社区，看到一位网友的吐槽：

“现在谁都可以做面试官吗？真的是水平差啊！实际上是在问，‘你为什么想加入我们公司？’这简直是胡说八道。自然是为了找个好工作，但还有什么呢？"

事实并非如此。这个问题的答案对于面试官的评价和判断尤为重要。如果你仔细观察，你会发现大多数求职者都经历过类似的问题，只是面试官表达的方式不同而已。

面试官对这个问题到底想知道什么？只有搞清楚问题背后隐藏的逻辑，才能做出准确的回答，为面试加分。

前不久朋友小悠给我打电话说她面试被拒的经历，哭得想不通。明明面试过程表现不错，最后还是没有拿到offer。

为了总结我们的经验，我们一起回顾了面试过程，发现原因就在于她的面试答案。面试官：“你为什么想加入我们公司？”这家伙想都没想。他直接回答，“公司离我家很近，可以照顾家庭。”

这个回答虽然没错，但是表达的太过随意，间接引起了面试官的担心，认为她过于重视家庭，而忽略了工作的质量。毕竟公司处于起步阶段，工作量和工作压力还是蛮大的。

作为求职者，要端正自己的求职心态，不要认为面试官的提问是无中生有。你知道，被问到“你为什么想加入我们公司？”在面试中不是简单的字面意思，而是面试官在考察和评估你的求职欲望是否强烈。

世界五大猎头公司之一的海德思哲CEO曾说过，“面试的本质是三个问题。这份工作你能做什么？考核的是能力；你喜欢做这份工作吗？评估是意志；我们能和你一起工作吗？考核是团队合作。”

所以，面试官了解应聘者的求职意向是非常重要的。他们会根据你的回答来判断和评估你求职的动机和意愿，进一步推测你的职业稳定性和努力程度。

古人云：“凡事预则立，不预则废。”这句话同样适用于求职面试。只有在面试前做好充分的准备，你才能在面试中表现出色，更容易接近成功。

但是，很多求职者，经过多次面试后，只会抱怨命运不公、运气不好、面试官苛刻等。甚至责怪面试官水平太差，问一些“废话”问题。

如：“你为什么想加入我们公司？你有什么爱好吗？如何看待自己的缺点？除了我们公司，你们还有其他感兴趣的公司吗？”

这些问题表面上看似无关紧要，但实际上每个问题背后都有评价点，所有问题都指向“你的匹配度”。面试官会把所有的评价要素串起来，综合判断你是不是“合适的人”。

当求职者理解了这些问题背后的逻辑后，就需要运用“规划思维”来准备面试了。所谓“规划思维”，就是求职者要从“规划、列出条件、找出方案、分解量化、反馈优化”五个方面做好准备。

比如：你的目标定位是什么？岗位的要求是什么？实现条件的路径有哪些？还缺什么条件？如何“扬长避短”？

面试前，当你把这一系列问题想清楚、想透彻，你就能在回答面试官的问题时迅速捕捉到他的意图，有针对性地回答，从而突出你的“高匹配度”，提高面试的命中率。

1.人企匹配，以“价值趋同”赢得青睐

在HR工作多年，参加过很多校园招聘会。问题“你为什么想加入我们公司？”是我们在校招面试中必须要问的。一是可以筛选出“海头”候选人，果断拒绝，避免浪费面试时间；二是能够快速找到“人企匹配”的候选人，重点对其进行深度面试。

所谓“人企匹配”，本质就是求职者能否接受企业的文化和价值观，并遵循相关要求。一般来说是指新员工对企业的适应能力，能否做到“水土不服”。

情商高的求职者在回答时会表现出与企业“价值观趋同”的因素，更容易赢得面试官的好感。

比如求职者在面试前做足功课，从行业趋势和企业优势中寻找突破点。可以说，“贵公司在业内口碑很好，不仅业务前景看好，而且强调人文文化，可见公司对员工的培养非常重视。这吸引了我，我自己也是一个长期学习者。”

这个答案显而易见，简单易行，既突出了自我学习能力，又与企业文化的导向相匹配。自然能赢得面试官的好感。

2.人岗匹配，用“关键词”加分

当被问到“你为什么想加入我们公司？”，这个问题没有标准化的答案。

如果你的工作能力突出，可以从“人岗匹配”的角度来回答这个问题。

情商高的求职者倾向于在面试前搜集招聘信息，第一时间分析职位描述。明确岗位职责和岗位要求，抓住岗位要求的“关键词”，逐项对比自己的能力，这样在回答时更有针对性。

比如在面试中，有意识地提到这些“关键词”，从岗位胜任能力中找到突破点。你可以说：“贵公司的这个职位对创新能力有一定要求，我喜欢有挑战的工作，这让我更有成就感。而且，我也体验了我们的新产品。相比竞品公司，有哪些亮点和优化？”

这种回答，一是情景描述更可信，二是形象化的表达更能打动面试官，在能力评价上也是加分的。

3.正面表达“野心”，给面试官“定心丸”

我公司今年新增了氢能业务，计划聘请多名氢能技术骨干。给的工资在市场上属于中等水平，没有太大优势。

面试的时候，作为面试官，我还是很担心应聘者的稳定性，也提到了“你为什么想加入我们公司”这个问题。

一个考生在回答的时候表现出了非常高的情商。他是这样说的：“以我的资历和经验，如果去氢能业务成熟的公司，可能只是去当兵”；如果我选择来贵公司，我可能会成为一名‘将军’，这对我的职业发展非常重要。如果贵公司愿意给我一个机会，我会用行动证明我的价值。"

显然，他强烈的“野心”直接打消了我们的疑虑，给我们吃了一颗“定心丸”，最终顺利拿到了offer。

求职意愿高是面试成功的助推器，适度表达自己的“野心”大有裨益。比如得到公司的offer，就不会轻易跳槽，愿意投入更多的时间和精力去学习提高等等。虽然听起来有点退步，但对面试成绩还是有催化作用的。

在职场中，有一句话很有趣也很真实：“职场不是权力的游戏，而是演员的诞生”。

在面试过程中，求职者可以近距离接触公司的HR或直接上级。通过简短的面试，他们可以初步预测自己的喜好，在回答问题的时候，尽量往自己的预期上靠。

毕竟就算是强大的祝福，也要用高情商的回答才能达到“锦上添花”的效果。

希望你能抓住短暂的面试时间，尽快拿到心仪的offer。

最后，甜薪工坊欢迎每一位工人的加入。

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