上海男子回老家参加父亲葬礼后被公司辞退：员工不准请假。

上海的这起劳动仲裁案就是一个典型案例。事件当事人陆老师因请事假，被公司以旷工为由辞退。这合理吗，符合法律规定吗？

1月的一天，在上海一家物业公司上班的陆先生生病了。陆先生向公司提交休假申请后回家，休假时间为1月6日至13日。第二天，公司通知陆老师请假未获批准。第二天，鲁先生回到上海，在路上得到了父亲去世的消息。陆先生回家料理丧事。陆老师1月14号回上海，第二天上班。

1月31日，公司以陆先生旷工三天为由，向其发出解除劳动合同的通知。违反公司的相关规定。符合公司辞退员工的标准。3月27日，陆先生申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金10万余元。仲裁委员会经审理，裁定该公司向支付陆先生违反劳动合同赔偿金一万元。对此，公司不服提起上诉，二审驳回公司上诉，维持原判。

人生有几件大事，“结婚，丧亲，结婚，结婚”，几乎每个人都要经历。而且，葬礼是一件特殊而重要的事情。所有的生命都是父母养育的，每个人家里都有老人，以免生病最终死去。作为一个孩子，这是最后一次为死去的老人尽孝心。企业也是人拥有和管理的，所以企业的规章制度要人性化，不能荒废，不能没有人性。

从看望生病的父亲，到料理亡父的后事，鲁先生休假的原因变得突然，这是他始料未及的。但是，不管什么原因，孝顺是必须的。中国人向来有孝顺父母的传统美德，陆小姐追求的就是这种美德。而且，这是为父亲送行的最后一程，对鲁先生来说是最重要的。

然而，这家公司没有考虑这些因素。它只是从利益的角度和无情的公司规则亵渎了做好事的美德。所以，首先从人的角度来说，公司的这种做法是极其不合适的。

按照公司规定，连续请假三天以上，必须经公司总裁(总经理)批准。因严重违反公司规章制度和劳动纪律，旷工三天以上(含三天)的，公司有权提前解除和终止劳动合同，且不给予经济补偿。

吴老师的休假时间为1月6日至13日，共计8天。陆老师的缺勤涉及六个应出勤日，即八天中有两天属于休息日，而不是缺勤时间。除了三天丧假，还剩三天。1月6日提交了请假条，下午公司提交给了集团公司。第二天，陆先生被告知请假未获批准。1月6日因为公司审批请假延迟了。问题不在陆先生，也不能记录在陆先生的旷工上。也就是说，陆老师实际上缺席了两天。不符合3天缺勤标准。因此，公司以陆先生三天不上班为由将其辞退。不符合公司辞退规定的，属于非法辞退。

这个案例对一些公司和企业有教育和警示意义。解雇员工是最严厉的惩罚。各公司、企业在制定相关规章制度时，既要符合国家《劳动法》的相关规定，又要兼顾夫妻双方的因素，具有一定的人情味。

公司和企业都是靠员工来为自己盈利的。没有员工，老板一个人什么都做不了，更别说盈利了。员工是公司或企业的“衣食父母”，是其存在的根本。在古代，有一种说法是“谁赢了t