M & amp并购是企业间资产重组的一种重要形式。M & ampa影响劳动关系的存在，用人单位的变更必然导致劳动合同的继承。及时妥善安置职工，解决并购中的劳动争议；并购不仅有利于保护劳动者的合法权益，也有利于企业的和谐稳定，保证并购的有序进行。A.

企名网络用户咨询：

如何处理公司的员工？

律师的回答：

企业的生存和发展依赖于员工；企业壮大后，员工也必须依附于企业。从经济学的角度来看，人力资本是生产力所有要素中最活跃的部分。M & ampa必然涉及到员工的安置和权益保障，与员工的切身利益息息相关。如果不能妥善解决，不仅不能保证并购的顺利进行。一个活动，而且会给社会造成很大压力，影响社会稳定。

03010第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等。不会影响劳动合同的履行。”根据该法，股权购买的情况下，只有投资人或公司名称发生变化，劳动合同主体不发生变化，劳动关系不发生变化，原劳动合同继续有效。员工不能以股权转让为由拒绝继续履行劳动合同，公司也不能以股权转让为由单方变更或解除劳动合同。

律师补充：

在资产收购的情况下，员工在日常工作中“依赖”的资产被转让，一般直接涉及员工劳动合同主体和内容的变更。并购重组过程中，并购方和被并购方应当依法并结合实际情况，就职工劳动合同主体、内容变更、解除等劳动关系相关问题制定具体的安置方案。

一般来说，用人单位主体发生变化，如合并、分立、改制、资产重组等，企业可以选择变更劳动合同。即只变更劳动合同的主体、岗位、工资或期限，不重新签订。也可以完全解除劳动合同，由用人单位依法支付经济补偿金。根据法律相关规定，劳动者在新单位已重新签订劳动合同，但在原单位工作满十年的，仍应签订无固定期限劳动合同。因为新公司继承了原公司的权利和义务，劳动关系有连续性。

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