变更企业代表和公司名称不一定有补偿。法定代表人变更的，原劳动合同仍然有效。不需要解除或者终止劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人变更(分立、合并)并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止；企业法人变更后，原法人与劳动者之间的劳动合同中规定的权利和义务，由新的具有权利和义务的法人承担。