你好，老兄，你咨询的内容是关于劳动合同的效力问题。根据我国《劳动合同法》相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同无效或者部分无效的争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。别担心，你可以直接向劳动仲裁委员会申请认定劳动合同无效，我已经为你收集了相关的法律条文。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自身法律责任，排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效的争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。你的合法权益，但细节还得结合案情。希望我的回答能打消你的疑虑。如果您还有不明白的地方，可以继续咨询我，我会尽全力帮助您解决相关法律问题。