你离开的时候会放弃工作吗？

明哥的建议是：不要问，不要说，问了也不要细说。

第一，不需要主动解释。不管是什么原因，结果都是你确实离开了组织。对你的前雇主来说，有一些负面的信息。你热衷于和老框框聊你的新欢.有点不聪明。即使和同事在一起，别人不问，我也不主动说，以免炫耀甚至反抗，悄悄离开，不要出手。第二，跳槽。大多数情况下，你还能跳到哪里？去竞争对手公司的机会不大。就职业发展而言，你不要轻易换行业。只有这样，你在这个行业积累的经验、人脉、资源才能发挥出最大的价值。所以招聘信息中往往会有“有一定行业经验者优先”的字样。就是这个原因。既然是“投敌”，当然要低调.

不要想当然的认为老板有大局观，分手后还是好朋友。你没有主观恶意，不代表他不会低水平投机。你不能伤害别人，不能防备别人，更不能离开。没必要让对方多想。大家好，我太好了。走之前大家互相开个玩笑，互送祝福。天下太平，太平无事，不是吗？

至少，在分手现场没必要让对方知道你的新雇主是他的死敌。

至于他什么时候知道，那就晚了。木已成舟，相隔甚远，也没那么大。不必把尴尬留在现场。你一说，他就脸色发青，说不出话来.然后他拿保密协议或者竞业禁止来吓唬你。一生气就骂他几句剥皮，走之前大吵一架，然后老死不相往来。你想要什么？

如果你离开聊天，对方提出要求，你又不想丢对方的脸，不妨说有两家感兴趣的公司，但还没敲定。如果你想再找机会，也行。往往对方不会深究，所以回答，你没有反驳他的面，你也没有自己的底。天下太平，太平无事，不好吗？

在职场上，有时候不能太坦诚。你想的是人最好的一面，但他们可能想的是你最坏的一面。

你能把客户带走吗？你能介绍一下公司的信息吗？你会从你以前的雇主那里挖人吗？不存在竞业禁止协议。其实这种事情公司只能从道德层面指责你，没有证据指责你。但是，从职业道德的角度来说，你真的不应该。新公司老板不是智障，应该明白“今天他拿别人的枪投靠我，明天他就可以拿我的枪投靠别人”。如果有竞业限制协议，公司也给予补偿。这个时候不要毁约，这样代价会很大。当然，大部分公司的竞业禁止协议都是吓唬人的，不给补偿就是扯淡.

桃花潭深千尺，不如明哥求职！

明哥，职场老手，18年职场，《明哥聊求职》作者。想看幽默犀利的职场观点，关注明歌求职，陪你一路走职场！