作为职场工作者，多多少少都要了解一些劳动法方面的知识。这样才能努力工作，避免自己的合法权益受到侵害。

说到自我权利的保护，就不得不谈到劳动合同。作为广大劳动者维护自身合法权益的依据，作为劳动者明确劳动关系最直接的证据，我们都知道必须要签字。

但是，签订劳动合同后，真的可以高枕无忧吗？真的，劳动合同不简单。很多无良企业虽然和我们签劳动合同，但是也会在里面挖陷阱！

如果我们不小心谨慎，我们可能会掉进坑里。那么，我们就好好谈谈劳动合同中容易挖坑的地方吧！

根据我国相关法律规定，企业在员工入职后30日内与其签订劳动合同是合法的。所以请注意，不是每个企业入职都会签劳动合同的。

一旦没有签订劳动合同，请及时询问HR相关同事，最好通过微信、钉钉等方式询问。或其他内部通信软件。

因为比口头询问更容易保留证据，可以防止个别无良公司拒不认账，出现问题就反咬一口，说通知了，员工不签字。

另外，在未签订劳动合同期间，注意保留各种工作证据，防止一些无良公司在你即将入职30天时突然终止，让你措手不及，难以找到证明劳动关系的证据。

众所周知，公司没有签订劳动合同，我们可以主张双倍工资。但需要注意的是，双倍工资是惩罚性的，索赔时应该是双倍工资的差额。

也就是说，公司已经发了一个月的工资，还需要再发一个月，而不是再给员工发两倍的工资，这和经济补偿是不一样的。

比如张三的月工资是10000人民币，但是没有签订劳动合同，企业要支付两倍的月工资差额10000人民币，而不是20000人民币。

另外，最多支付11个月的双倍工资，因为第一个月不在这个范围内，12个月后按照无固定期限劳动合同计算。并不是说五年不签就有五年双倍工资差。

有的企业入职就签劳动合同。看起来这么正规，千万不要大意，因为在合同里，可能会挖一个坑！告诉你六个容易出现坑的地方。请注意！

1.甲方信息

说起甲方的资料，很多工人连看都不看。为什么？因为我觉得我和自己没有关系。

真的是这样吗？大错特错！

一些无良公司特别喜欢玩一个“换星”的把戏。劳动合同上的公司名称和你的公司根本不一样，可能是皮包公司。

一旦出现类似这样的劳资纠纷，劳动者维权就变得很难。所以，一定要重视，看清楚了再签字！

2.薪水

我相信大家都会关注这个，但是我还是要提醒大家，请看清工资构成，是否有部分被拆，是否与当初的承诺不符。如果是，一定要小心！

3.工厂

有些公司喜欢耍小聪明，把工作地点写的大大的。他们本来是在某市工作，工作地点还得写在某省。

你为什么这么做？目的就是以后想辞退你就让你去别的地方。如果你不去，你将被解雇。如果去仲裁，人家会说工作地点是劳动合同约定的，没变。

4.岗位和职责

看清楚自己的岗位和职责，看是否与自己的承诺不符。不看的话，以后调到别的岗位会吃亏的！

5.管理系统

看清楚劳动合同里有没有管理制度的内容。如果有，看清楚。比如合同里有一个公司可以根据实际业务和管理层调整员工岗位，不需要员工同意。

有了这种类型的内容，如果你签了，就说明你知道以后被调走会有麻烦。

6.附件

如果劳动合同涉及附件，一定要检查一下，看有没有问题。但是有些附件签了也没事，因为这些附件本身就是违法的，比如自愿放弃社保，加班费。

除了以上六点注意事项，我们在签订劳动合同的时候，可能会遇到更无语的事情，就是签完之后不给你任何合同，或者直接和你签订空白劳动合同。下面就来说说这两种情况该怎么做。

有些不正规的公司虽然和你签了劳动合同，但是会告诉你已经拿了，盖章了。这样你的劳动合同就一去不复返了，再也见不到了。我该怎么办？

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