“金三银四”跳槽季，但你一定听过这样一句话：“千万不要去小公司就业。你去了会后悔的。”当然，小公司真的那么差吗？让我们来看看小公司招聘时常用的术语：

1.来我们公司吧。如果你这么优秀，去大公司就是拧螺丝。我们可以为你提供一个施展才华的舞台。

2.虽然我们公司很小，但是可以给你提供很多学习的机会。

3.我们可以给你比大公司更高的薪水。

一般来说，小公司都会用这样的术语作为招聘说辞，那么我们就用三句话来解释一下背后的潜台词。

1.给你提供一个大舞台(不稳定)

行走在职场中，我们总希望找到一家能够足够稳定的公司，至少因为市场稍有变化，公司就会开始裁员，优化部门。这对员工非常不利。毕竟每个公司都有它的技术侧重点，我们在小公司学不到东西就下岗了。下一次面试，我们没有什么技能可以提供。

再者，一个公司已经有十几个人了。想想就知道它能提供多大的舞台了。而且公司员工少了会导致第二个问题，就是工作多了。

2.给你提供更多的学习机会(更多的工作)

很多人，尤其是职场新人，缺乏实践经验，新人自然渴望学习。时刻想着公司给的提升自己的机会。这个出发点是好的，但是如果让你今天做技术工作，明天考，后天再去前台，会有很多的学习，很多的工作，但是都不能让我们继续安下心来。在公司工作，不仅要考虑现在的工资，还要考虑这份工作未来能否给我带来收益，可能是直接的，也可能是虚拟的。但是我们必须给自己增值。从这里开始，很少有小公司能给我们“增值”。

3.没有资源，没有人脉，没有背书。

之所以建议你去大公司，是因为除了现有的薪资，我们还能获得更多的影响力背书。比如一个是JDBT的员工，一个是一个鲜为人知的公司。作为人事和面试官，应该更倾向于前者。这些看似毫无关联的事情，无形中给我们增加了很多影响。

再者，大公司的流程都是标准化的，会有一系列的办公流程。身边的人也是各行各业的优秀人士。不升职很难和这样的人共事。职场环境对我们个人还是有很大影响的，这些人脉在未来可以给我们带来很多资源。圈子不就是这样的吗？消息传开，一些同事链接了更多的弱关系，为以后的合作打下了坚实的基础。

因为小公司不规范，所以你会遇到各种各样的“奇葩”和“奇葩”。不要问我是怎么知道的，因为当我被深深伤害的时候，我会记得。

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