签订劳动合同的公司名称变更了还有效吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位名称变更的，不影响劳动合同的履行。因此，原告签订的劳动合同有效，应当继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

无效劳动合同的情形

劳动合同无效的原因包括以下几个方面：

1.合同主体违法，即劳动者不具备劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具备就业权利能力和行为能力。

2.合同内容违法，即合同缺少法定必要条款，或者合同条款违法，通常表现为违反强制性法律规范或者低于法定最低劳动标准。

3.合同形式违法，即强制性合同不采用法定书面形式或者标准形式。

4.订立程序不完备，即合同的订立未履行法定的必要程序。

5.意思表示不真实，即在订立合同的过程中，因欺诈、威胁、乘人之危、重大误解等原因造成当事人意思表示不真实。

(一)违反法律、行政法规的劳动合同；

(2)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同的无效应由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

以上知识是边肖对相关法律问题的回答。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位名称变更不会影响劳动合同的履行，故原告签订的劳动合同有效，应当继续履行。如果您需要法律帮助，请到https://www.zhucesz.com/企业进行法律咨询。