山西日报记者冀中星报道“党的二十大报告提出,消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,让每个人都有机会通过努力工作实现自我发展。”吕梁燕平家政服务有限公司创始人徐艳平在学习党的二十大报告时,看到这段话,有些激动。
不曾想,七年前,她还是一个普通的农村妇女。为响应吕梁市免费护理培训的政策号召,从2015年开始,徐艳平逐渐从一名普通的保姆、金月演变成一家家政服务公司的老板。如今,她的公司带动了她身边成千上万的农村妇女就业。
在吕梁,像徐艳平这样的女同胞还有很多。2015年,吕梁市把吕梁山护工培训就业作为精准扶贫的重要举措和贫困人口脱贫的重要途径。并成功打造了“吕梁山护工”这一“诚信、勤劳、专业”的特色劳务品牌,成为当地一张靓丽的名片。
“十三五”期间,全市为吕梁山34期63517名护工提供免费培训,其中建档立卡贫困人口26153人;就业34579人,其中贫困人口13158人。截至目前,全市已在吕梁山培训43期护理员83079人,实现就业45524人。
技能是就业之本,就业是民生之本。
2015年,吕梁市在试点的基础上,制定实施了吕梁山护工培训“三包五免”全市政策。“三包”就是吃、住、就业。“五免”是指免除学费、材料费、服装费、保险费、体检费。政府下大力气帮助群众掌握技能,实现就业增收。
为不断提高培训质量,吕梁市通过公开招标、竞争性协商等方式,选择了6所公办高校和5所民办学校作为吕梁山护理培训基地。设置养老护理、病人护理、月嫂带孩子、家庭保洁四个专业。印发图文并茂、通俗易懂的专业教材,安排一个月时间开展理论学习和实践培训,其中理论课时占30%,实践培训占70%。通过考试的学生持有专业等级证书,成为市场的抢手货。
7年来,吕梁市先后出台了《吕梁山护工(护理)培训就业工作五年规划(2016-2020)》010《吕梁山护工(护理)培训就业实施办法(试行)的通知》10《吕梁山护工就业补贴办法》等一系列相关政策文件,为吕梁山护理人员的培训和就业提供了有力的政策保障。
同时,吕梁市千方百计拓宽吕梁山护工就业渠道,挖存量、保增量、促总量,全面提高护工就业率。坚持政府推动、市场导向、企业运作的运作体制,做强省内市场,巩固华北市场,开拓其他地区和海外市场,逐步形成立足华北、覆盖全国、走向世界的就业市场战略框架。积极寻求与国内多家用人单位合作,与国内13个省、29个城市的330家公司签订合作协议。深化校企合作,8家定点培训学校与北京今日东方家政服务有限公司签约,以就业为切入点,优势互补,资源共享。举办线上线下专场招聘会200余场,建立了吕梁山护工对接市场和市场需求对接平台。
吕梁山数万护理工作者跋山涉水融入城市,服务保障是关键。吕梁山护工服务中心设立了咨询、登记、培训、求职、维权等服务窗口。并建成了包括需求匹配、家庭就业、外出就业在内的吕梁山护工超市,为吕梁山护工提供全方位服务。建立服务部门和服务机构
进入“十四五”以来,吕梁市出台了《吕梁山护工技能培训提升工程行动计划》 《关于进一步打响“吕梁山护工”品牌促进转移就业扶贫的意见》。“三个转变”是:从贫困人口到脱贫人口,从农村人口到城市低收入者,从低学历人口到高学历失业人口。“五个现代化”是组织规模化、教学专业化、培训精准化、就业保障化、管理专业化。“十四五”期间将培训6万名护理人员,https://www.zhucesz.com/将有1万人就业。就业率达到60%以上,年劳务收入达到25亿元以上。吕梁山护工品牌将继续做大做强。
吕梁创业就业服务中心梁湘南表示,要以二十大精神为指导,着力打造全国吕梁山一流、知名的特色劳务品牌,努力加快走出一条市场化运作、规范化培育、品牌提升、产业发展的道路,助力实现乡村振兴。