法律分析：劳动者在续签合同时，要看清公司名称和公司其他情况，发现有问题及时问清楚，要求变更。千万不要相信类似企业反正都是同一家公司的说法。发生劳动争议后，可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁，然后可以去法院起诉，维护自己的利益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

(六)法律法规规定的其他劳动争议。本人在公司工作多年，但公司名称、股东、法定代表人或注册地址可能会发生变化。如果我不及时检查判断，可能会莫名其妙的被改成公司主体。那么以后你被辞退的时候，就会涉及到你之前的工作年限能不能算进去的问题。这时候光看法律条文，很容易出现判断错误！如果只是变更股东、法定代表人或者注册地址，公司主体不变，比较简单。但是，最关键的是公司改名字，这是最混乱的。可能真的是更名或者公司主体变更。另外，公司的套路可能会影响到后续的工作年限合并计算和经济补偿金的计算，所以一定要学会用七种方法来判断是否有套路！

其实很多朋友也知道有两种情况。

1.员工无故被分配到新公司工作的，工作年限合并计算。

比如原公司需要注销，所有员工在新的工作场所转移到新的公司。员工们有证据证明这不是他们自己的错。

二、要看是否在原工作地点工作，工作经历要结合。

这和上一点类似，只是工作地点和工作岗位没有变化，只是公司主体发生了变化，通常是原公司卖给其他公司，新公司完全接手造成的。

但是工作年限最终能不能合并，还要看这个过程中的一些证据和过程，因为很多公司在这个过程中都会玩套路。

如果公司主体没有变更，只是变更了名称、股东或者法定代表人，那么以后计算合并工作年限就相对容易了。如果工作主体发生变化，员工后期很难证明。

现在网络发达，无论是通过手机软件，还是通过电脑上网，都可以查到公司的详细信息。所以，在这种情况下，你一定要学会查询来判断公司是刚改了名字还是说已经换了新公司。其中特别要注意的是公司名称的变更，一定要搞清楚。

报告/反馈