最近，我的家乡新开了几家购物中心，一家比一家大。顶楼除了衣服、健身房、操场、餐厅和一家电影院，什么都没有。

事实上，三线城市第二年任何商场的淘汰率都接近80%。如果不相信自己的记录和观察，第二年再看，80%的店铺要么关门，要么换了生意。

如果再进一步，除了几家比较知名的连锁店，比如星巴克、珠宝店、眼镜店、超市，还有那些有总部的，其他的民营店，比如网上的名人炸鸡店、碳蛙烧烤店、儿童理发店，基本都是一年一换，甚至半年一换。这里又是80%，新商场80%的店主都是第一次开店。

不是说开店不好，而是你开店的成功率目前绝对低于5%，我算1%。对于一件几乎注定失败的事情，每一个开店的老板依然认为自己是50%，甚至对自己有100%的信心。据说是因为他相信自己努力。

在现在的经济环境下，线上零售额超过线下，各行各业都有发达的细分市场，也有买得起的巨头加入。做生意赚钱怎么可能对个人有用？

所以，毫无疑问，绝大多数新老板过了两三年来最快的一年，又回到职场了。

除了开店创业失败的，还有很多失业多年的，全职太太几年的，从国外回来几年的，连续考研失败的，等等。这会导致大量“几年没工作的人”开始找工作。

这类离开工作很久的人会回到职场，他们的求职技巧和简历制作方法也是因人而异的，不能死板僵化。看我的文章，也是如此。比如要不要给领导送礼，这肯定是因人而异的事情；送什么也是如此；但是有人会认为我的两种说法是冲突的。

我一直说要学以致用，把客观规律和个人情况结合起来，这样才能有一个方案优劣的排名。每个方案都有自己的优点和缺点。一般我会给你一个综合评分，告诉你你的最优解，次优解，第三方案。

比如你因为创业几年不上班，那就把空缺的几年补上比较好，哪怕是小公司或者亲戚的车间，但是可以把职位写高一点。

比如你三战考研失败，你缺少的两年工作经验可以空出来。就说你考研了，但是因为各种原因没有读研。不要说自己笨到考不上，也不要把工作经历硬塞到简历里。考研失败的只是没有工作经验的大四学生，被问了也只是混日子。况且多出来的半年，一年半的工作经验，对找到的工作等级和薪资水平并不会有太大的贡献，倒逼工作的空间有限。

比如你在一线城市，你的背调就很严。这四年你真的没有去上班，但是你离开上一份工作的时候，月薪已经2万向上了。哪怕你下一份工作只找了一万五，也会有严格的第三方背景调查。所以你最近四年48个月的简历是造假的，一查就查出来了。那时候，你不能自圆其说，也不应该后悔。你可能已经空了四年了。

比如你在一个小城市，最近五年开了一家店，但是没有上班。作为男性劳动力，你是家里的顶梁柱，你不上班赚钱。这是不对的，也说不通。那么你的简历可以贴在亲戚甚至自己的店铺上。你不能让它空着。有问题就离开别人。

况且小城市几乎没有第三方背景调查。可以来个《离职证明》。当然如果能找到央企就更好了，

今年硕士的月薪区间是【7K，12K】，7年经验加上部分【7000，17500】元，所以7年硕士的市场价格是【14000，29500】元，平均月薪21750元。这个月薪https://www.zhucesz.com/万，一年不管是13还是14，一年大致30万，超出你的预期。

我不认为一个五年没上班的硕士妈妈，会疯狂回到职场，立马年薪30万。月薪一万五或者一年二十万恐怕才是你真正的内心需要。这次按照我哥的建议，你年薪接近30万，待一年左右。如果不满意，当然可以在30万的基础上继续工作，跳槽到年薪50万。这是正确的解决方法。

再说，不管你这次找的工作年薪是20万，30万，还是40万，都有很大概率背景调查。你过去五年的简历是伪造的。有必要吗？一个谎言需要十个谎言才能圆。你能拿着它吗？你不是一心一意的假演员。

因此，对于37岁的马宝大师来说，首要的简历必须是一份实事求是的简历，这份简历可以空缺5年。你不是家庭经济支柱，你其实是二胎宝宝妈妈。对于一个没有孩子的两个孩子的母亲来说，休息5年后在家照顾家人并不太常见。为什么要造假？

欺诈不仅有道理，你还得想出另一个理由。绝大多数的人事和人事经理甚至人事主管本身就是女性，她们中的大多数都走上了马宝的道路。这就是感同身受，感同身受。如果你放弃了也不用，那不是自讨苦吃吗？

如果不喜欢，第二要务就是让前雇主为你背书，说服前雇主的小领导、大领导、人事经理和一个同行同事，让他们四个都做你的工作推荐人，配合你的背调，出具你最近辞职的证明。除此之外，你还应该说你最近五年有没有缴纳社保，所以在这个公司不缴纳。五年前，你和公司协商后，公司同意了。

这个选择并不难。公司越大，越不愿意和你合作诈骗。况且你上一家公司有几千人，是上市公司的全资子公司。除非你有一段自信的感情，不考虑成本，你可以选择这个方法。

如果你觉得以上两个方案都不好，那么你可以用第三个方案，就是一个亲戚挂靠的10个人的小公司。只说在里面做个副总，从来不说只是个文员。这是不推荐的，也是真的没有办法做到的。

但是在这种情况下，很难接到面试电话，因为小公司毕业后，大家一致认为，一旦你走出大公司，进入10个员工的小公司，你还是硕士，别人不会相信你。更何况是专门挑人的人事专员。我是这方面的职业选手，一眼就能看出你的简历是假的。

面试更是难上加难，就是用我哥的说辞扔到海里，再配合强行的方法，效果只有原来的十分之一。

然后你得通过背景调查。即使没有回调，你在人员入职手续的提交上也会有问题。这一切真的没必要。

以上三个简历建议，也是三个简历的优先顺序，不言而喻。

看两个具体问题。

“如果写成10个朋友的小公司，如果面试HR问你为什么从大公司跳槽到小公司，你该怎么回应？”

显然，如果没有这第三个方案，就不会有这个问题。

但你很固执，必须隶属于这个10人公司。那么你最真实的回答只能说：“我当时脑子里有屎，被一个小公司忽悠了。我本来说有几百人，马上就要上市了，结果被骗了。后来因为我两个孩子离家近，就在那待了五年。时间过得真快，现在两个孩子都上学了，家里有人带，我又回到职场了。贵公司是我面试的第三家公司。谢谢你给我入职的机会！”

这是最有用的说辞，效果并不好。毕业后在小公司几年的经验在o就是一坨屎

无论是财务、关务、人事、采购、商务，还是项目、质量管理、数据分析师、产品经理等岗位，都可以大胆去面试。你瞄准的是高薪大单位，你考虑的是基于7年硕士职场经验的大公司本地账户价值，而不是具体岗位操作流程的熟练程度。后者可以在入职后三个月或半年的短时间内补上，更不用说每个公司的流程不同了。

在这个知识点上，我一眼就能看出来，这个宝贝妈妈不是我的长期粉丝。如果我的职场徒弟和群友问这个问题，估计我会骂她。你有多懒？一个读50篇的大专女生不会问这么幼稚的问题。相关的文章已经写了几百篇了。你先看这两个，《岗位不匹配的工作，为何也会录取我？》1《我的简历跟岗位明明很匹配，为何却通不过面试？》。