将劳动合同转移到另一家公司有几种方式：1。如果你先解除原单位的旧合同，再和新单位签订新合同，那么解除是违法的，需要支付双倍的经济补偿金。2.因公司重组和合并导致的过渡是合法的。这是公司降低运营成本的一种方式。

法律分析

劳动合同是建立劳动关系的基本形式。将劳动合同作为建立劳动关系的基本情形，是世界各国的通行做法。这是因为劳动过程非常复杂，千变万化，不同行业、不同单位的合同制工人在劳动过程中的权利和义务是不同的。国家法律法规只能规定共性问题，不能规定当事人的具体权利义务，这就需要签订劳动合同，明确权利义务。合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深层次的业务或工作需要，确定录用劳动者的条件和方式数量，通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的长处，合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，对合同双方既是保障又是约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权利，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。劳动合同必须依法以书面形式订立。主体、内容、形式、程序要合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何违法的劳动合同一方面是无效合同，不受法律的承认和保护。在订立劳动合同的过程中，双方的法律地位是平等的。劳动者和雇主并不是因为性质不同而处于不平等的地位，任何一方都不得对另一方施加胁迫或强制命令。严禁用人单位对劳动者任意限制或强制命令。只有真正做到地位平等，订立的劳动合同才是公平的。

法律依据

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。