在申请劳动仲裁的过程中，无论你要求什么样的赔偿或补偿请求，前提是仲裁只能在劳动关系的基础上进行。劳动关系的成立是指仲裁机构需要确认你与被仲裁公司之间的劳动关系。

以下三点是劳动关系的全能证据，有一点就够了。

首选：劳动合同

劳动具有法律效力，也是保障双方权益的凭证。许多仲裁决定是根据劳动合同的规定做出的。无论你提出什么样的主张，公司提供什么样的证据，都是在劳动合同范围内成立的。如公司对劳动合同进行任何修改，不符合法律法规的修改无效。所以不用担心劳动合同的规定。特别是劳动合同中约定的工资一般是当地最低工资标准(2000元左右)，对仲裁没有影响。

仲裁判给的赔偿金或补偿金是你的月平均综合收入，包括：底薪、提成、奖金、绩效、全勤奖、工龄奖等等。也就是你根据你提供的工资账户流水来计算。

二级：社会保障记录

如果公司不签劳动合同让你申请仲裁，恭喜你，你将获得高达11个月的双薪。你只需要提供从入职开始到离职结束的社保缴纳记录。社保缴纳记录会明确显示公司名称，所以仲裁机构会认定社保缴纳公司为你工作的公司，从而认定存在劳动关系。

最后：工资是流动的。

如果劳动合同和社保公司都没有给你发工资，那么恭喜你，我愿意双倍工资，最长11个月。没有社保和劳动合同，认定劳动关系有两个万能的证据，但只有最后一个，就是工资流程。去银行把公司发工资给你的流程从头到尾打印出来。日报表上会清晰显示公司名称、每月金额、未发工资时间等信息，从而确定何时建立和终止劳动关系。

合同、社保记录、工资记录都是全能证据，可以证明劳动关系的认定。如果以上三点都没有，那么你加入的公司真的不怎么样。不过不用担心，你可以提供以下资料证明劳动关系的成立：

录用通知或电子邮件通知、打卡记录、工作记录、工作群聊天记录、领导批示、工卡或名牌等也可用于认定劳动关系，但相对于上述三种通用证据，其他只能作为辅助证据。

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