近日，河南商丘一网友在网上爆料：因发朋友圈羡慕其他公司按时发工资，被公司开除。

涉及公司的处理通知

这还不是全部。另外一个在这个朋友圈评论同意的员工也被公司开除了！

这位女员工朋友圈的内容

这家公司一系列混乱的操作震惊了网友，事件在网上迅速发酵，引起了网友的大量讨论。

网友的评论几乎是一边倒，指责公司。

大家生气的是我们不理解：拖欠工资是公司首先有过错的客观事实。这家公司不是反思自己的管理问题，而是以此为借口辞退员工。这是不是太不关心员工了？

网友的评论一边倒指责该公司。

然后，我们来看看《劳动法》的规定。

103010第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”还指出，拖欠工资的用人单位必须“按照所欠工资总额的50%-100%予以赔偿”，并可以追偿。

这件事能在网上得到这么多网友的关注，除了事件本身的原因。

还有广大职场群体对朋友圈的同理心。

关于职场朋友圈的在线讨论

作为朋友圈的公共社交展示平台，意在表达自己的感受，记录自己的生活，与亲朋好友交流分享。

但是，大家慢慢发现，工作之后，朋友圈已经不是自己的了。

除了自己的亲戚朋友，更多的是工作中的同事和领导。

我们不像以前那样以宽慰的心情分享生活，而是小心翼翼地分发一些工作宣传，一些精彩的公司会强制员工转发自己公司制作的文案，职场的朋友圈也会慢慢改变。

甚至当我们有情绪要发泄的时候，还要害怕领导和同事的相应座位。

拿起电话，编辑后又放下。

作为职场人士，应该如何经营自己的朋友圈？

很多人喜欢在朋友圈发泄自己的负面情绪，把朋友圈当成自己情绪的中转站。这虽然是个人自由，但对很多人，尤其是职场人来说是有害的。

大多数领导都很敏感，爱打听别人的事情，尽管他们没有表现出来。

他们会下意识的给你贴标签，通过朋友圈分析你是个什么样的人。当然不是刻意的分析，而是通过你发的东西，你的头脑慢慢对你形成了看法。

所以，发朋友圈的时候，尽量多发些积极向上的内容，领导对你的印象会更好。毕竟没有人会喜欢一个天天负能量的人。这不仅是领导们，我们也能感受到生活应该是积极向上的。

我以前遇到过这样的同事。

现实中他是一个很好的人，看起来开朗，工作努力，深受领导赏识。

但从去年开始，他频繁在朋友圈发表颓废、躺枪的言论。我看的时候大脑下意识的对他有看法，觉得这个人太悲观了。而且，每次看他发的东西我都觉得不舒服。比如他会在朋友圈发帖：“再挣扎也没用，慢慢躺下就好，不要争了。"等等，这种谈话。

果然，在公司最后一波裁员中，领导第一个写上了自己的名字。虽然不能确定是因为他的朋友圈，但领导多多少少提到过他太消极。

领导还通过朋友圈给他贴上了不可承受之重的标签。

没有人会喜欢一个只会在朋友圈发牢骚的“祥林嫂”。

我们在生活中会有各种各样的情绪，扮演不同的角色。

你可能是你公司的一名员工。回到家，你可能是一个丈夫，一个父亲，一个儿子，每种情绪对应不同的角色。同样的言论放在不同的角色面前很正常，但是朋友圈一开，就会出现情绪和角色的不匹配，产生各种误解。

解决办法就是群友。

根据角色，对你的微信好友进行标签和分组。

当您需要发送与工作相关的信息时，请将其设置为在工作组中可见。当你需要分享自己的吃喝玩乐时，将自己的亲朋好友设置为可见，可以完美解决朋友圈里的烦恼。

我给你讲一个我自己的真实案例吧。

有一次，公司来了一个项目，很急。领导要求我们缩短一半时间，保证质量。我带着我们整个部门几乎通宵加班。一直忙到凌晨2点，终于忙完了，心里一块大石头落地了。于是我心血来潮拿起手机拍了一张办公室的照片，配文：忙到凌晨2点，终于完事了。

我发这条朋友圈的初衷是想让领导看到我们部门为了这个项目所做的努力和付出。

结果第二天，远在外地的妈妈打来电话，劝我身体要紧，不能这样熬夜。说着说着，我妈又开始自责了，在电话那头说，是老两口没有给我创造好的物质条件，才让我这么累。我听完，赶紧跟我妈解释，我们平时正常下班，不熬夜。这一次是个例外。这个项目太紧急了。别担心，别担心。

这就是角色和情感不匹配造成的误解。

所以，我们无法控制自己的个人情绪，但我们可以控制自己对外界的呈现。在许多情况下，分类是可见的这一点不假。我们在生活中已经扮演了很多角色，根据角色来展现自己最合适的一面是没错的。

全文结束后，欢迎大家一起评论讨论~

报道/反馈新闻评论员曲靖

4月21日，河南商丘一网友爆料称，因为公司拖欠工资，他在朋友圈发了一条“真羡慕别人能按时发工资”的消息，被很多人浏览。一个同事也留言“我也羡慕你”，一起被开除，在网上引起热议。据他们所在的康宁医疗中心反映，两名医护人员在朋友圈偷偷乱发，给公司造成了极其恶劣的影响。他们的工资确定了，他们被解雇了。(据4月22日消息)

朋友圈有一定的私密性，但不是完全开放的公共空间。现在在朋友圈抱怨吐槽已经很普遍了。而且吐槽的网友并没有点明公司名称，也没有发表过激言论，只是略带无奈地调侃了一下，让他能被领导准确捕捉到，迅速辞退。是不是太blx了？

按时支付工资是用人单位应当遵守的法定义务。我国《劳动法》明确规定，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日即构成拖欠工资。当然，在疫情期间，很多公司面临经营和周转困难。有时，如果他们不能按时支付工资，他们可以在与雇员协商后适当推迟支付。但应告知所有劳动者延迟支付时间，并报主管部门备案。

所以公司拖欠工资本身已经涉嫌违法。员工只是在朋友圈吐槽，表情还挺温和的，就直接辞退了。用流行的一句话来说，真的是“无能怒”。

的确，朋友圈不是法外之地。当然不能说诽谤侮辱言论。公司要求员工说话规范，对外维护企业形象，可以理解。但如果雇主不关心员工这一个月过得怎么样，房贷怎么还，日子怎么过，却对员工的一个常见抱怨如此敏感，立马想到捂嘴炒了他们。有什么脸要求员工对企业忠诚，一味维护？劳资双方在合同关系上不是平等的吗？这种傲慢从何而来？

必须强调的是，基于领导的一时情绪随意辞退员工也是违法的。只有当企业证明员工在试用期内不符合录用条件，情节严重违反劳动法或用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失，或被依法追究刑事责任时，企业才可以不经事先通知而辞退员工。在其他情况下，根据法律规定的情况，只有在30天通知或代通知金之后，才能解雇雇员。上述企业的“顶层”辞退，看似铺天盖地，实则违法辞退。劳动者可以申请劳动仲裁维权。可见做出这个决定的领导不仅格局小，而且法律知识也很差！被公司调查也是咎由自取。