小李不明白，为什么干脆跳进一个槽点，还要给前公司违约金。近日，武汉市洪山区人民法院审理了一起劳动争议案件，教你维护劳动权益。

案例简介

2020年6月1日，小李与B公司签订劳动合同，约定工作岗位为维修岗，工作地点为武汉。本合同期限自2020年6月1日至2021年7月5日。同时，劳动合同约定了保密和竞业限制条款，其中，违反竞业限制的违约金为劳动者前12个月工资、奖金、福利总额的两倍。2021年2月26日，小李向B公司提出辞职申请，小李于2021年3月2日加入C公司，未与B公司完成工作交接，C公司与B公司主营业务相同，是B公司的业务竞争对手。

小李辞职后，B公司在走访相关商家后发现其相关产品被换成了C公司的产品。于是当小李申请劳动仲裁，要求B公司支付未支付的工资时，B公司提出仲裁反申请，要求小李按合同约定向B公司支付违反竞业限制条款的违约金。武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委虽判决乙公司向小李支付未支付的工资，但同时判决小李继续履行合同约定的竞业限制义务，并因违反竞业限制条款向乙公司支付违约金。小李因不服仲裁结果，向洪山法院提起诉讼。

法官表示，小李与B公司签订的书面劳动合同是双方自愿签订的，其内容(包括竞业限制条款和保密条款)没有违反法律、行政法规的强制性规定，应当是有效合同。小李在向B公司申请辞职后，加入了与B公司存在竞争关系的C公司，对B公司的利益造成了一定的损害，违反了双方关于竞业禁止条款的约定。小李应按合同约定向B公司支付违约金，继续履行竞业限制义务。但考虑到小李在B公司竞争企业中获利，对B公司利益的损害，法官根据公平原则和案件实际情况，酌情降低了违约金数额。同时，法官耐心地向双方解释法律，解答他们的疑惑。双方均表示服从利益判决，判决已经生效。

法官提醒

劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，看是否有竞业限制条款。

签订竞业限制协议的，劳动者应当按照约定履行竞业限制义务，用人单位应当按照约定支付竞业限制经济补偿金。

如果雇主未能支付经济补偿金，雇员不能免除这一义务。劳动者在履行竞业限制义务的同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。

劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金的，劳动者仍需继续履行合同约定的竞业限制义务。

劳动合同解除或者终止后，用人单位因自身原因未支付经济补偿金满三个月的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。

来源：武汉市洪山区人民法院

作者：高晶晶

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