资格：RB咨询资深人士。其实传统意义上的外资咨询还是挺推荐应届毕业生的。

为什么？首先，钱多。你刚硕士毕业，却很难找到像咨询这么高工资的行业，除非你成为投行。

以大麦为例。第一年需要35w左右。工作两三年后，顾问50~60(如果你有幸跳出来，可以拿100)。顺利的话，做4-5年，不跳槽也能拿几百。哪一行能保证这么稳定丰厚的工资？

这几年因为问了很多同学和业内人士求职咨询，所以对咨询行业的薪资入门水平比较熟悉。

一、一级(30-40W): MBB:麦肯锡、波士顿咨询、贝恩

二。第二层(20-30W):监测德勤、罗兰贝格、罗兰贝格、莱克艾伊凯、科尔尼、奥立弗、策略普华永道、BDA博达克、艾美奖、伊克维亚艾魏坤。

三。第三层(13-30w):

四。其他(10-20w):

市场调研咨询(7-8k):尼尔森、益普索、盖洛普、易路明等。

国内投资咨询(10-20w):九千、北大纵横、和君、正略君策、零点、华夏基石等。

不仅起薪高，出路也挺宽。

其实很多人刚出来工作的时候都不会想我想做什么，所以你做咨询的话，你可以慢慢想你想做什么。做咨询会给你一种自信，会给你各种技能的训练，如何与人沟通，如何做研究，如何做数据处理，如何画PPT等等。也就是说可以快速装备自己。从学校到职场的过渡非常快。想不清楚的话，两年后会有很多出路。

无论是乙方跳过乙方(t2跳过t1，t3跳过t2)，乙方跳过甲方(大厂战略)，还是自己创业，我那些从咨询公司出来的朋友后来都发展的不错。

当然咨询工作强度很大，想要平衡的同学不建议。我一年有半年时间在出差。记得有一次上海到北京，本来是10点钟到北京的，但是航班延误了六七个小时。我们到达北京时已经是晚上三四点钟了。结果第二天9点和客户有个会。所以在面试的时候，我们也会看应聘者是否喜欢运动。我们的工作真的需要身体健康。

关键是怎么去。

多次担任rb的校招面试官，给大家简单讲一下外资咨询招聘的标准：

好的。硬门槛过了，再说软素质：

这是最重要的两个素质，其他的，比如商业敏感度，学习能力，反制造能力也很重要，我就不展开了。

好吧，篇幅有限，仅此而已。其他问题如“如何咨询”、“如何实践案例”、“如何找实习”可以直接问我~

我是Calliope，RB咨询搬砖师，时不时会收到咨询行业的求职咨询。

需要实习提升|简历修改|工作规划|面试辅导的同学欢迎询问_