法律上也有关于克扣工资的解释，你要注意。法律不允许克扣工资，但总会有公司改法克扣工资。我来跟你分析一下。 首先是名副其实的捐款。这个已经改名了。好的时候就是捐款。不好听的时候就是扣工资。一般是上班打游戏，吃零食等。这是一些捐赠物品，会有很多。这些规章制度如果员工签字确认就没问题了，但是很多公司并没有正常公证，所以这个时候员工有权拒绝。如果公司一意孤行，个人 还有一点就是性能。明明你做的很好，但是公司总是以各种理由不通过考试，导致你的工资被扣。这种事情经常发生。在这种情况下，你可以要求对方出示鉴定文件和相关证明，也就是公司必须有证据证明你确实没有做好这里的工作。不能只是公司说了算。如果公司不提供鉴定文件和证明，员工也接受不了，不如协商。 最后一个是关于销售的。有些公司会列出一个业绩目标。如果业绩目标达不到这个数字，那么公司会扣除员工的工资、提成等等。其实在劳动法中，买卖合同是最难处理的，但是有一些底线，就是不能无故克扣员工工资。如果员工同意公司的方案，那我也没什么好说的。但这种情况其实员工是无法接受的，只是迫于公司的压力不得不接受，或者直接辞职，甚至有的公司会直接进行转型，完全按照这个方案来。其实这种情况是可以进行劳动仲裁的。只要你不在确认函上签字，那么公司的这个方案就是无效的，不会被认可。 最后，一般情况下，公司是没有理由扣员工工资的。除非签订某个协议，否则没有这个权利。 如果有什么法律问题，可以直接联系我，我会尽力帮你解答。