首先,用人单位是否提前一个月通知?如果符合第三十九条,用人单位解除劳动合同无需提前一个月通知。如果是由于第四十条,用人单位未提前一个月通知劳动者,劳动者可以要求用人单位额外支付一个月的工资,即代发工资。其次,用人单位符合第3941条可以解除劳动合同。否则,用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金的,由用人单位一次性支付。计算方法:根据员工在本单位工作年限(非连续工作年限),每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年不满六个月计算,并支付半个月工资作为经济补偿。最多不超过12个月。再次,如果单位违法辞退劳动者,单位需要支付“经济补偿标准”两倍的赔偿金,其中“经济补偿标准”既不分段计算,也不受年限限制。劳动者可以先于单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。需要注意的是,申请仲裁的时间为劳动争议发生之日起一年,如果对仲裁结果不服,可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层法院提起诉讼。合同到期前公司解除合同有补偿吗?