劳务公司又称劳务派遣公司，是专门向公司派遣劳务人员的公司。生活中常见的劳务派遣公司有人力资源公司和劳务派遣公司，需要办理不同的营业执照。同时在业务范围上也有一定的区别。那么如何填写劳务公司的经营范围呢？接下来，企名网小编做了相关安排。让我们来看看。 劳务公司又称劳务派遣公司，是专门向公司派遣劳务人员的公司。生活中常见的劳务派遣公司有人力资源公司和劳务派遣公司，需要办理不同的营业执照。同时在业务范围上也有一定的区别。那么如何填写劳务公司的经营范围呢？接下来，企名网小编做了相关安排。让我们来看看。 一、劳务公司经营范围分类 一、劳务公司经营范围分类 1.建筑劳务公司：从事建筑工程的劳务分包、劳务服务、劳务派遣、货物装卸、国内贸易、日用产品加工。 1.建筑劳务公司：从事建筑工程的劳务分包、劳务服务、劳务派遣、货物装卸、国内贸易、日用产品加工。 2.人力资源劳务派遣公司：专业承包、劳务分包、劳务派遣、信息咨询、接受委托提供劳务、人才招聘、人力资源外包、劳动事务代理、劳务服务等。 2.人力资源劳务派遣公司：专业承包、劳务分包、劳务派遣、信息咨询、接受委托提供劳务、人才招聘、人力资源外包、劳动事务代理、劳务服务等。 二、劳务派遣与人力资源的区别 二、劳务派遣与人力资源的区别 1.概念不同 1.概念不同 派遣公司是指为企业输送人才的公司。在企业、劳动者和劳务派遣公司三方关系中，劳务派遣公司和劳务派遣公司属于法律劳动合同关系。 派遣公司是指为企业输送人才的公司。在企业、劳动者和劳务派遣公司三方关系中，劳务派遣公司和劳务派遣公司属于法律劳动合同关系。 人力资源公司主要是专门提供第三方人力资源服务的公司，主要通过为企业提供人力资源服务来赚取服务费。 人力资源公司主要是专门提供第三方人力资源服务的公司，主要通过为企业提供人力资源服务来赚取服务费。 2.业务范围不同。 2.业务范围不同。 人力资源公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，为人才寻找合适的企业。当然，人力资源公司还提供目标企业的人力资源规划，目标企业的外部培训，人才招聘，劳动关系的处理，企业文化的制定。 人力资源公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，为人才寻找合适的企业。当然，人力资源公司还提供目标企业的人力资源规划，目标企业的外部培训，人才招聘，劳动关系的处理，企业文化的制定。 劳务派遣公司的经营范围主要包括劳务派遣和职业介绍。 劳务派遣公司的经营范围主要包括劳务派遣和职业介绍。 3.不同的盈利方式。 3.不同的盈利方式。 劳务派遣公司向用人单位派遣与己方签订劳动合同的劳动者提供劳务。用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司向劳动者支付报酬，赚取工资差价。 劳务派遣公司向用人单位派遣与己方签订劳动合同的劳动者提供劳务。用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司向劳动者支付报酬，赚取工资差价。 人力资源公司是指根据用人单位的条件招聘员工，导致劳动者与用人单位签订劳动合同，用人单位向人力资源公司支付一定的服务费，赚取服务代理费。 人力资源公司是指根据用人单位的条件招聘员工，导致劳动者与用人单位签订劳动合同，用人单位向人力资源公司支付一定的服务费，赚取服务代理费。 需要注意的是，人力资源公司不同于劳务派遣公司。他们的经营范围不同，需要办理不同的营业执照。部分地区《人力资源服务许可证》只包括劳务外包，不包括劳务派遣。开展劳务派遣需要单独申请《劳务派遣经营资格证》，对贵公司没有影响，只是业务范围变广了。 需要注意的是，人力资源公司不同于劳务派遣公司。他们的经营范围不同，需要办理不同的营业执照。部分地区《人力资源服务许可证》只包括劳务外包，不包括劳务派遣。开展劳务派遣需要单独申请《劳务派遣经营资格证》，对贵公司没有影响，只是业务范围变广了。