现在成立的公司越来越多，公司名字五花八门，但也有小伙伴心里有疑惑。公司和自己签订劳动合同后，公司名称发生了变化，那么公司名称变化后的劳动合同如何处理？还具有法律效力吗？针对这个问题，下面从企名网底层为你详细介绍一下。 一、劳动合同： 劳动是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二。如何处理公司名称变更的劳动合同： 1.公司名称变更后，名称变更前的合同(包括劳动合同)继续有效，双方合同无需做相应变更。 2.因为公司名称变更前后的两家公司实际上是同一家公司，即同一法律主体，所以合同对变更后的公司仍然具有法律效力。如有争议，双方应提供公司名称变更证明。 明(一般工商局都有变更记录)，证明变更前后的公司是同一家公司可以保护自己的权益。 3.合伙人或劳动者要求证明的，可向对方出示公司名称变更函或公司内容，并向员工出示变更通知书，变更前后需加盖公章确认；或者重新签约， 在签订新合同之前，建议公司不要过早的破坏原合同，以免对方不配合，变更方的权益不再受法律保护。 三。劳动合同的特点： 1.劳动合同的主体是特定的。 2.劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。 3.劳动的对象是单一的，即劳动行为。 4.劳动合同具有承诺性、有偿性和双务性的特点。 5.劳动合同往往涉及第三方的物质利益。 一般来说，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。” 因劳动合同必备条款中用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生变更，用人单位与劳动者应当正式变更劳动合同。但是，即使劳动合同没有正式变更，也不影响原劳动合同的效力。对此，《劳动合同法》明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等。不会影响劳动合同的履行。”