劳动合同可以变更吗？ 劳动合同是合法用人单位与劳动者自愿签订的文件，受劳动法保护。合同明确指出了双方的责任和义务。当用人单位未能按照劳动合同约定给予劳动者相应的福利和报酬时，劳动者可以根据劳动合同法，拿起法律武器，迫使用人单位给予约定的报酬和福利。反过来，用人单位也可以要求劳动者支付应得的劳动报酬。对于双方来说，劳动合同具有同等的约束力，不存在偏袒对方的说法。劳动合同具有法律效力，一般情况下不能随意变更，但在特殊情况下可以变更，前提是满足以下条件： 1.用人单位和劳动者双方同意变更的； 2.变更劳动合同的，双方应当签字、按手印或者加盖公章。 如果不满足上述两个条件，修改劳动合同，双方手中的劳动合同就可能无效。是否无效，由劳动仲裁机构认定。无效劳动合同包括以下两种情况： 1.违反法律和法律不承认的劳动合同； 2.双方一方有欺诈行为，或者一方非自愿签订劳动合同。对于这两种情况下签订的劳动合同，双方签字之日以后，就完全没有法律约束力，即直接认定为无效合同。 103010第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。 那么，未经双方同意，变更后的劳动合同以哪一方为准呢？通常情况下，如果无法证明是哪一方无故变更劳动合同，劳动仲裁机构可以直接认定合同无效。所以双方在签订劳动合同时，要认真填写，尽量不要涂改，以免浪费双方后期维权的时间。这是雇主和工人需要做的。以上是企名网边肖整理的内容。企名网上线。如有疑问，欢迎随时咨询。