很多企业出于税务筹划或其他风险隔离的需要，针对不同的业务设立单独的公司进行操作。从就业的角度来看，对工人没有实质性的风险。 但是，当然，公司在招聘和发送录用通知时，应该确保职位、工作性质、工作地点等核心录用信息是一致的。如果有不一致的地方，可以提出问题。 但如果核心的就业条件都一样，只是公司名字不能体现出优越性，这个问题就不会很严重。如果在随后的跳槽中介绍过去的工作能量，向HR简单介绍一下两家公司的关系也无可厚非，但是，简历要写的是签订劳动合同的公司。毕竟备份的时候是可以查出来的。