为了建立团队凝聚力，现在的公司都会想尽办法给员工创造一些互动的机会，团建活动符合人文关怀和企业文化建设的需要。 团建不仅能让员工在工作之余看到其他同事不同的一面，还能增进彼此的感情，增加友谊，便于以后工作顺利开展。 但是作为员工，大部分人不喜欢公司的团建。甚至当他们听说公司热衷于团建的时候，他们也干脆打退堂鼓，不投这家公司的简历。 一位网友说：每个被社会打过的年轻人都被公司打过，每个被公司打过的年轻人都被共青团打过。 团建为什么讨人厌？让员工感受到巨大的无形压力？ 周晓，一个朋友，刚刚生了一个孩子。为了不耽误工作，她坐月子后就去上班，当了“奶妈”。但是她公司老板喜欢团建，一个月基本有三次团建机会。 一天，下班时，周晓匆匆收拾好桌面，准备回家喂孩子。于是，行政部传来消息：今晚一定不能缺席某酒店801房间的晚餐。 这时候，周晓干脆崩溃了。工作本身就已经很累了，参加部门聚会也很辛苦。这让人活下去吗？那天晚上，周晓吃完饭后已经是晚上10点了。当他回到家，他看到熟睡的婴儿，不禁流下了内疚的眼泪。 但是，公司的团建并没有停止。 又一次从连队群里发来通知：本周六，我们要去某越野拓展基地开展团建活动。员工一旦旷工，将视为旷工，扣除全勤奖。 周晓不能笑也不能哭。要知道，户外活动是需要团队合作的，有时候成员需要做一些高难度、高压力的动作。对于刚刚生完孩子的周晓来说，他的身体还没有恢复，不能做高难度动作。 结果她向公司反映情况后，公司做出指示：可以不去，但是没有全勤奖，年终奖扣一半。还被领导指责“不合群”。 周晓无法忍受。最后，为了自己的健康和家人的需要，他果断辞职。 因为团建而辞职，听起来很可笑，但是当你经历过公司无休止的团建活动，你就会知道其中的痛苦。 团建很烦，不是无缘无故的。我总结了以下原因： 1、形式大于实际。 联盟的初衷是好的。可以通过户外活动、聚会等形式增加同事之间的知识和了解，更有利于以后的工作合作。 所以很多团建活动都是互动的，看起来同事们都很开心。其实内部矛盾还是存在的。 比如部门之间有利益竞争，参与团建的时候，表面上大家互称兄弟姐妹。等你回到正常的工作岗位，你又会变回原来的样子，勾心斗角的情况根本改善不了。 改变员工之间的关系和部门之间的友谊，就是从根本上改变公司对公平正义的态度和做法。 2.占用员工的私人时间 为了公司利益，周一到周五上班时间连团建活动都不办。相反，选择在下班时间和周末休息时做。 这也是大部分员工不满意的原因之一。要知道，我们的员工精神压力很大，工作很辛苦，很少熬夜到下班时间和周末，所以想放松一下自己，做点自己喜欢的事情，或者陪陪家人。 但公司无理占用员工私人时间，规定不参加的员工视为旷工。在这种不平等的条件下，员工怎么会愿意参加团建呢？这不是公司的强制要求吗？ 3.团建是一个带着面具的活动。 在一个大公司或工厂，有数百人。有的同事可能只认识一次，有的叫不出名字，有的有过节。 在建团的时候，你需要和这些与自己无关的人互动， 而且，对陌生的同事说一些感人的话，扮成一场深情的雨露友谊。联盟建立后，不能叫出对方的名字。这样的团建活动，显然只是作秀。 每个人都戴着面具建立一个联盟来隐藏真实的自己。对于不喜欢团队活动的人来说，这简直就是一种折磨，一种考验。 你们公司/工厂有哪些精彩的团建活动？如何看待这种现象？欢迎交流。 我是杨紫的职业道路。职场无小事，处处有真理。每天分享一点，每次都有进步。