我看了看问题描述的九个省份：北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西。 嗯，最大的积极意义就是为上海、广东、浙江等互联网企业发达的省市树立榜样，仅此而已。当我们真的不知道互联网公司都集中在哪里的时候？ 如果你真的想下定决心打击加班，这里有三个建议： 1.不要明查暗访。打卡做假账。大多数企业会对员工进行面对面的调查。恐怕大部分都是敢怒不敢言。万一他们事后“毕业”了，就得不偿失了。让我们先睹为快。不要搞什么督察。至少不要一开始就做。 2.不要只关注工装里的“加班”，还要关注工作量是否合理。新政策出来后，禁止加班，下班赶人的公司不在少数，但实际上呢？不合理的工作量只要不减少，就是“换汤不换药”，从上班加班到“在家加班”，从公司批准的加班到“自愿加班”。或许公司会暗自庆幸节省了一笔加班费。 3.“震山”没用，只有“吓鸡吓猴”才能有效。如果没有实实在在的让企业肉痛的罚款，恐怕光是通报不会有太大的实质性作用。当然，就算真的处罚了，也不一定能起到实质性的作用—— 你说有的平台，一劳永逸，被罚款了，你改了吗？不要换药！