企业的HR在解决招聘问题的时候，向老板建议可以选择一家机构进行招聘。老板皱着眉头说：“我知道浪费钱，但是我自己可以。我为什么要多付钱？”。真的像人们想的那样，机关招聘一定比企业招聘贵吗？肯定是浪费钱吗？ 机关招聘vs企业招聘，哪个好？ 综合成本评估比较 HR公司招聘的时候主要是通过几个猎头网站进行搜索。准确率低，面试失约的概率也高。浪费的人力和时间成本不一定比代理招聘低。而且单一枯燥的工作内容也会影响HR岗位的流动性，招聘效果堪忧。 代理招聘使企业节省了繁杂的筛选和初试成本，避免了重复操作，节省了大量的工作时间和人力成本，让企业招聘变得简单快捷。还能提高人才与岗位的匹配度，帮助企业规范、精简人事工作，大大降低流失风险，保证留住优质人才。 招聘效率的竞争 中国的中小企业通常没有完善的人力资源团队，一个人兼任几个职位的情况并不少见，影响了整体招聘效率。针对企业人员流动高峰期，需要大规模招聘时，各部门人员需求表达不清晰，人力资源未能抓住重点，导致在职人员严重错配，整体效率更加拖沓，招聘周期无限延长。 代理招聘会根据企业文化和用人标准，多渠道精准搜寻人才。真正有经验的机构和自身储备的人才库，可以筛选出高度匹配的人才，并根据企业的发展需求进行推荐，从而大大提高招聘质量，提高整体招聘效率，尽快满足企业的招聘需求。