作为HR，我经常做这种事情。其实原因是这个人的简历总是出现在搜索简历的首页，但是因为和公司职位不是特别匹配，所以没有必要邀请面试。每次他搜索简历的时候出现，我都会进去仔细研究。为什么我还没找到工作？嗯，真的很无聊。 还有就是大老板，经常看他的简历，看他一步一步的成长经历，然后结合公司类似岗位，制定在职人员的培训计划和发展规划。