精心挑选真实案例，独特细致入微的分析，期待带给你维权的希望。 写在前面 被公司录用后，公司要和我们签订劳动合同。这时候公司拿着一张空白的劳动合同，要求自己签字。如果你不想签，你可能会失去来之不易的工作。签完名，听说工资不是约定标准，劳动合同要按当地最低工资标准填写。我该怎么办？今天我们就来分析一下这个问题，分享一下这方面的常识，供大家参考。无论是企业还是普通百姓遇到法律问题，都可以访问合肥刘至翰的主页，向合肥刘至翰咨询。 案例简介 2019年11月，管某某入职广州XX贸易公司，职位为微信商务运营总监，月薪15000元。双方签订了劳动合同。2019年11月30日，公司口头告知管某某不符合录用条件，配合公司办理交接手续。同年12月4日离职。 约定工资结算时，双方意见不一。公司说管某某的岗位是普通文员，工资2500元/月，试用期工资2100元/月。在双方签订的劳动合同中已经明确约定。管某某说，当时签的是空白劳动合同，实际工资15000元/月。双方对此有争议。 管某某申请劳动仲裁。劳动仲裁作出裁决后，他不服，遂向法院提起诉讼。他请求法院判决公司支付2019年11月1日至2019年12月4日拖欠的工资21896元，违法解除劳动关系经济补偿金15000元，代通知金15000元。 劳动合同写明工资2500元/月，试用期2100元/月。公司说已经交了2030元，没有拖欠工资。管某某称，劳动合同是公司单方签订的空白合同填写的。入职时约定工资15000元/月。关某某做了什么实现了自己的维权目的？ 我们的疑虑 签订空白劳动合同后，合同上填写的工资与刚入职时的工资不一致怎么办？ 决赛成绩 1.一审法院判决：自本判决生效之日起三日内，广州某某贸易有限公司向关某某支付2019年11月1日至2019年12月4日的工资差额15000元及解除劳动关系赔偿金；该公司对此提出上诉。 2.二审法院判决：驳回上诉，维持原判。案件受理费由上诉人广州XXX贸易有限公司负担. 情况 中国裁判文书网。(2022)民段01号3865 实用分析 用人单位与自己签订空白劳动合同。我该怎么办？ 现实中，大多数单位在与劳动者签订劳动合同时都能坚持诚实信用、公平公正的原则，按照双方的约定填写和确定劳动合同的条款和内容，这样基本上就不会出现大的问题2。而少数用人单位签订劳动合同时，只拿两张空白劳动合同，让你签名。这个时候，他们还在乎这份工作的时候，又要签了。一旦用人单位签字后不诚信怎么办？ 对于空白的劳动合同，到底要不要签？这个问题我想大家都知道。最好不要签空白劳动合同，但是不签可能会失业。能不签吗？我们应该如何补救这种情况？合肥刘至翰在这里教你一个方法。签订空白劳动合同时，如果有条件，收集一些证据，比如与签订劳动合同的单位人员讨论签订的劳动合同条款，录音留存证据； 其次，是保留工作岗位、工资等相关证据材料。在招聘和录用时讨论的，在录用之初；再次，如果你没有当时招到的材料，你就要花一些时间和心思去补救。找到你当时招聘你的老板或同事，谈谈你刚开始时的情况，留住他们。就像前述案件中的关某某，自己签的是空白劳动合同。在单位否认协商工资https://www.zhucesz.com/万元时，他向法院提供了邀请函、应聘记录截图等证据。最后法院采信，诉讼最终胜诉。 总之，每一步都要走对，这样才能少走弯路，避免不必要的开支和麻烦。