有个朋友因为公司的工资问题想离职，于是写了辞职申请，但是公司很久都没有给他回复，新公司也已经给他截止入职时间了。于是去找人力资源部负责人，他说总经理没签，所以时间拖到新公司入职截止。最后总经理签了，新公司入职期限过了。他向公司索要离职补偿，人力资源部给他看了《劳动法》的相关规定。他主动辞职，公司给他发了申请审批期间的工资，算是补偿。 有个朋友因为公司的工资问题想离职，于是写了辞职申请，但是公司很久都没有给他回复，新公司也已经给他截止入职时间了。于是去找人力资源部负责人，他说总经理没签，所以时间拖到新公司入职截止。最后总经理签了，新公司入职期限过了。他向公司索要离职补偿，人力资源部给他看了《劳动法》的相关规定。他主动辞职，公司给他发了申请审批期间的工资，算是补偿。 很多朋友习惯在要辞职的时候写辞职申请，就会导致上面这位朋友的遭遇。按照《劳动法》的相关规定，公司没有错，你申诉或者起诉都没有用。 很多朋友习惯在要辞职的时候写辞职申请，就会导致上面这位朋友的遭遇。按照《劳动法》的相关规定，公司没有错，你申诉或者起诉都没有用。 那么，当你想辞职的时候，正确的做法是写一份辞职报告。报告是给公司一个通知，你一个月后离职，要求公司安排合适的人交接工作。一个月后就可以去新公司报到了。如果公司不给你离职证明，你可以申诉甚至起诉。如果你因此遭受经济损失，公司将给予赔偿。 那么，当你想辞职的时候，正确的做法是写一份辞职报告。报告是给公司一个通知，你一个月后离职，要求公司安排合适的人交接工作。一个月后就可以去新公司报到了。如果公司不给你离职证明，你可以申诉甚至起诉。如果你因此遭受经济损失，公司将给予赔偿。 两个字的区别，结果大相径庭。 两个字的区别，结果大相径庭。 你，你学会了吗？ 你，你学会了吗？ 如果觉得对你有用，请关注收藏。 如果觉得对你有用，请关注收藏。